孕婦被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的賠償
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時(shí)間： 2023-06-25 13:50:15
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懷孕女職工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個(gè)月工資，工作不滿六個(gè)月的，按照半年計(jì)算。
懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個(gè)人原因造成的損失向其追索賠償。
一、懷孕期間被辭退要怎么辦
違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會(huì)在女職工懷孕期間將其辭退，導(dǎo)致女職工失業(yè)。為了保護(hù)女職工的利益，國(guó)家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進(jìn)行賠償。
二、什么情況下會(huì)被開(kāi)除孕婦
一、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。三、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。四、兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無(wú)條件的予以辭退。五、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無(wú)條件的接觸勞動(dòng)合同。六、被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位違法開(kāi)除孕婦的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向被開(kāi)除的孕婦作出賠償，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要根據(jù)孕婦在單位的實(shí)際工作年限確定，工作滿1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按一個(gè)月工資計(jì)算，工作6個(gè)月到1年的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照1個(gè)月工資計(jì)算。若是工作還不到6個(gè)月，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半個(gè)月工資計(jì)算。孕期公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致有哪些孕期公司辭退員工是賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-07-05178人看過(guò) -
公司解散女職工從孕期開(kāi)始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。一、懷孕女職工有哪些權(quán)利？1、懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利，按照《婦女權(quán)益保障法》孕期、產(chǎn)期、得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、職工或者單方解除勞動(dòng)合同。于孕期、產(chǎn)期、護(hù)性規(guī)定，即處于“孕期、產(chǎn)期、女員工，企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同到期，合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。2、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利，女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、腰、抬舉、的勞動(dòng)。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)縣(市、的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。3、懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保2023-03-05475人看過(guò) -
孕婦被辭退1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資。3、用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。一、處理方式因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理有四個(gè)程序：（1）協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。（2）調(diào)解?；鶎诱{(diào)解組織對(duì)企業(yè)行政單位與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。（3）仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解仲裁。（4）人民法院審理2023-04-04489人看過(guò) -
孕期被辭退可以獲得的賠償，需視情況而定。一、職工存在以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。職工存在上述情形的，即使是正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，用人單位也可以同該職工解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。二、用人單位不得適用《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定，以以下理由辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2023-07-01304人看過(guò)
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國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、在懷孕期間合同到期能辭退員工嗎？《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不2023-04-01108人看過(guò) -
孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。一、簽了勞動(dòng)合同就能辭退員工嗎?簽勞動(dòng)合同辭退員工的后果有：無(wú)故辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。二、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕了被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解聘孕婦賠償計(jì)算方法解聘孕婦賠償計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以2023-03-24232人看過(guò) -
繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)姆椒ㄓ校?。勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，單方面解除屬于非法解除的，需要按照有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果勞動(dòng)者不愿意支付賠2023-08-07462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退孕婦只給2n賠償嗎公司解雇孕婦僅提供2N補(bǔ)償并不合法，根據(jù)法律規(guī)定，女性妊娠期間不得被隨意解雇，并應(yīng)獲得五個(gè)月工資的雙倍賠償。若公司以非法手段解除孕期員工的勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，且還須承擔(dān)孕婦三期的賠償費(fèi)用。若因孕婦自身行為過(guò)失導(dǎo)致被解雇，只需結(jié)算工資，無(wú)需支付任何賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況。對(duì)于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)到期的勞動(dòng)合同，用人單位也不得終止，而應(yīng)將原合同延續(xù)至哺乳期結(jié)束。用人單位單方面解雇孕期女職工屬于違法行為，可要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的按半年計(jì)，超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的按一年計(jì)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2024-07-23302人看過(guò)
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辭退《勞動(dòng)合同法》公司違法辭退懷孕女員工的，女員工可要求公司維續(xù)勞動(dòng)合同或支付賠償金，而非補(bǔ)償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按照工作滿一年賠償二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。懷孕女員工因有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可辭退情形的，公司可以辭退，不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。公司辭退孕婦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司辭退孕婦，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2023-08-09259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-04-26397人看過(guò) -
懷孕期間公司是不能無(wú)理由的辭退，其辭退條件也是相對(duì)嚴(yán)苛的，一般是勞動(dòng)者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求2023-03-01111人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)怎么計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、哺乳期單方面要離職怎么補(bǔ)償哺乳期協(xié)商離職，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-04-11402人看過(guò)
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《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的但是，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。豐臺(tái)區(qū)新村街道的肖女士已懷孕三個(gè)多月，一個(gè)月前，她被用人單位辭退了。肖女士來(lái)到街道法律服務(wù)工作站咨詢，用人單位是否有權(quán)解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。工作人員詢問(wèn)后得知，肖女士被辭退前的幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到多天，公司認(rèn)為她已不能勝任本職工作，所以決定調(diào)整她的工作崗位，但肖女士拒絕，公司才辭退了她。肖女士經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，因此用人單位可以解除她的勞動(dòng)合同。2023-06-10373人看過(guò) -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的公司是違法的，孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照孕婦在該單位的工齡支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。孕婦可以解聘么在員工沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，員工是不需要辭職的，如果單位辭退員工，是可以要求單位支付賠償金的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試2023-07-03336人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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孕婦可以得到公司辭退嗎？安徽在線咨詢 2022-05-14《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本 -
三個(gè)月的孕婦被辭退能得到賠償嗎云南在線咨詢 2022-10-06這屬于違法解除合同，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條 -
孕婦被辭退導(dǎo)致抑郁有賠償嗎公司應(yīng)該怎么賠償寧夏在線咨詢 2022-07-21經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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