員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決
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時(shí)間： 2023-07-23 11:23:07
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如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動(dòng)合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位解除勞動(dòng)合同的，理由是勞動(dòng)者不服從安排，這是違法的。
公司讓員工轉(zhuǎn)崗員工可以不同意原因嗎
員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：
1、調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同重大條款的變更，公司需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、對(duì)于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會(huì)認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、疫情待崗員工不同意如何辦從法律角度來(lái)說(shuō)公司調(diào)整員工崗位需要和員工協(xié)商一致的，如果公司強(qiáng)制的話肯定是違法了法律規(guī)定。建議和公司協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，無(wú)法達(dá)成一致，協(xié)商按勞動(dòng)合同法解除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、如果公司倒閉，員工如何辦公司倒閉的，需要與員工解除勞動(dòng)合同，并未員工辦理好社保轉(zhuǎn)移。而且這種情況下，公司需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-01-14160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位就調(diào)崗問題與勞動(dòng)者協(xié)議不一致的，可以支付勞動(dòng)者一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。調(diào)崗需要滿足什么條件《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿2024-04-09411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司隨意調(diào)崗員工不同意怎樣維權(quán)公司隨意調(diào)崗員工不同意的，可以采取下列辦法來(lái)維權(quán)：直接拒絕公司；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、公司拖欠工資三個(gè)月員工怎樣維權(quán)公司拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以采取下列措施處理：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的2024-01-22182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。在合規(guī)合法情況下，企業(yè)可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，應(yīng)由雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由企業(yè)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-10483人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-0752人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)遇到調(diào)崗降薪后，根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過(guò)過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會(huì)進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想采2023-07-02356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不同意員工離職該怎樣解決用人單位不同意員工辭職的，可以與員工協(xié)商挽留員工。但如果協(xié)商不成的，只要員工是提前三十日書面通知用人單位，或者在試用期的，只要提前三日通知用人單位的，則單位應(yīng)當(dāng)允許員工辭職，并依法為其辦理離職手續(xù)。二、離職辦理委托書怎么寫的離職委托書的寫法如下：1．客戶的基本信息；2．受托人的基本信息；3．雙方之間簽署的所有相關(guān)法律文件和相關(guān)手續(xù)；4．委托人的親筆簽名和手印。委托書是委托別人代表自己行使自己的合法權(quán)益，被委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能自己去辦理離職手續(xù)的時(shí)候，可以委托同事幫忙辦理。三、離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的介紹如果是省外轉(zhuǎn)移：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。2．醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，離職后社保怎么處理，處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人2023-09-11217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檗D(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是2024-01-19372人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)視具體情況而定。如果屬于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)2024-05-06386人看過(guò) -
離職后需要轉(zhuǎn)移社保和公積金，找到工作后再轉(zhuǎn)移。一、被公司解雇后，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司將在15天內(nèi)為您辦理退工手續(xù)?？梢陨暾?qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，也可以重新上崗。三、社保請(qǐng)放心，由社?？ㄖ行谋９?，安全。重新上崗后，新單位將辦理社會(huì)保障手續(xù)。公司能辭退員工嗎公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。企業(yè)主動(dòng)辭退2023-08-07125人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月支付。一、公司能否強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同（一）公司不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。公司是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除2023-03-30260人看過(guò) -
調(diào)崗不同意轉(zhuǎn)崗而與原公司解除勞動(dòng)合同的，員工有相應(yīng)的賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪有什么辦法解決根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說(shuō)明：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-03-24291人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工不同意調(diào)崗書面要如何寫員工不同意調(diào)崗書：?jiǎn)T工基本信息；不同意調(diào)崗原因；不同意調(diào)崗意思表示。最后簽字蓋章。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、工廠破產(chǎn)員工工資要如何處理公司拖欠的工資將會(huì)在破產(chǎn)清算的時(shí)候支付給勞動(dòng)者。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共2024-01-11150人看過(guò) -
員工不同意調(diào)動(dòng)崗位，公司不可以辭退員工，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。1、單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退；2、單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中并沒有直接的規(guī)定，主要是看勞動(dòng)者和用人單位所簽訂的合同。1、如果勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。2、如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)者都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。懷孕期間公司可以辭退員工嗎公司不能辭退懷孕的2023-08-11326人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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公司以合同到期為由調(diào)崗員工不愿意去如何解決甘肅在線咨詢 2022-03-291、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實(shí)務(wù)中，針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗，一般會(huì)從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來(lái)基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前 -
公司轉(zhuǎn)崗員工不簽合同吉林省在線咨詢 2022-01-30公司的處理方式并不正規(guī)。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，如涉及崗位撤銷，需要公司董事會(huì)決議來(lái)證明；2.既然是單方解除，是不需要您到場(chǎng)簽約的，公司出具單方解除通知即可，如果簽約可能是協(xié)商解除，您還需要謹(jǐn)慎。3.如果是客觀情況原因解決，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N，代通金視情況發(fā)放；如果是違法解除，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2N。 -
調(diào)動(dòng)崗位員工不愿意補(bǔ)償如何解決山西在線咨詢 2023-03-111、員工不愿意調(diào)動(dòng)崗位的，可以直接拒絕； 2、如果用人單位依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，員工可以得到補(bǔ)償，其在用人單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 -
勞動(dòng)合同到期公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 公司同意不去, 公司該如何去處理?陜西在線咨詢 2022-01-20一、變更工作地點(diǎn)問題。 首先，要看勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者又在勞動(dòng)合同上簽字了，勞動(dòng)者視為認(rèn)可勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這種情況下一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者有義務(wù)負(fù)責(zé)用人單位的工作安排。 其次，如果勞動(dòng)合同中沒有上述約定的，就工作地點(diǎn)變更問題上，雙方可以另行補(bǔ)充協(xié)商，用人單位無(wú)權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。 二、賠償問題。如果用人單位辭退你的理由不 -
勞動(dòng)合同到期，公司不同意調(diào)崗，員工如何辦？河南在線咨詢 2022-04-25你好1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用
