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上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇，該如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-27 10:13:56 356 人看過

一、上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇該如何應(yīng)對

上海公司員工故意調(diào)崗不被解雇應(yīng)對的方式如下：

1．員工如果沒有任何違反公司相關(guān)規(guī)定行為的，可以拒絕公司要求；

2．公司要變更員工的工作內(nèi)容或崗位，必須和員工協(xié)商一致。如果公司單方面對員工進行調(diào)崗，則違法。

3．公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以同意公司要求，但是必須要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。

4．如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、單位調(diào)崗仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、單位調(diào)崗勞動合同變更的原則

勞動合同變更一般遵循堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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一、面對員工不同意調(diào)崗雇主是否允許解雇他們員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動合同、如果單位未與勞動者協(xié)商一致的情況下，對崗位進行重大調(diào)整，則勞動者有權(quán)拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。二、員工被解雇時必須辦理哪些離職手續(xù)需要辦理的手續(xù)如下：1．寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批；2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3．單位與勞動者結(jié)算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后工資是要當(dāng)場結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。三、被解雇后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時

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一、員工調(diào)崗不同意雇主是否可以解雇他員工不同意調(diào)崗，用人單位不可以解除勞動合同。否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、用人單位單方面調(diào)崗向哪里投訴有效無故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者是申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向勞動者提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了勞動者的工作內(nèi)容，公司在沒有和勞動者以書面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門就是違約，可以據(jù)此申請勞動仲裁。三、用

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如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強迫勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位解除勞動合同的，理由是勞動者不服從安排，這是違法的。公司讓員工轉(zhuǎn)崗員工可以不同意原因嗎員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)

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一、該如何應(yīng)對員工對崗位調(diào)動的不合作態(tài)度首先，了解員工的不同意見的原因。傾聽員工的想法和意見，了解他們對調(diào)崗的顧慮和不滿。這樣可以更好地理解員工的立場，并根據(jù)具體情況進行針對性的解決。其次，與員工透明地溝通調(diào)崗的原因和目的。解釋清楚調(diào)崗對公司和員工自身的好處和意義，讓員工能夠理解為什么需要進行調(diào)崗。同時，也要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人需求，確保調(diào)崗能夠有助于員工個人的成長和發(fā)展。第三，嘗試尋找折衷的解決方案。與員工一起探討其他可以滿足雙方利益的替代方案，例如可以考慮調(diào)整崗位職責(zé)或工作時間等，以避免直接調(diào)換崗位帶來的困擾。同時要注意，這些解決方案需要是公平合理的，既不偏袒員工也不忽視組織的利益。第四，如果在溝通和協(xié)商后仍無法達成一致，可以考慮第三方的介入。例如請人力資源部門或行政部門的負責(zé)人作為中立的調(diào)解人，幫助雙方尋找解決方案。他們可以提供專業(yè)的意見和建議，以促進合理的調(diào)崗安排。第五，如果上

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一、如何應(yīng)對公司調(diào)崗降薪用人單位未和勞動者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的，可以通過以下方式處理：1．勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。2．用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。3．勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。二、用人單位調(diào)崗的情形有哪些公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：1．用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2．員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；3．勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；4．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變

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