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勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些機(jī)構(gòu)可供選擇
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-07 18:03:16 391 人看過(guò)

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些機(jī)構(gòu)可供選擇

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門；基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議是不是仲裁前置

勞動(dòng)爭(zhēng)議是適用仲裁前置制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。近日，鎮(zhèn)雄縣人民法院對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件作出判決，因當(dāng)事人超期申請(qǐng)仲裁未被受理，直接向人民法院提起訴訟，法院判決駁回了原告方的訴訟請(qǐng)求。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人可以不到庭嗎

申請(qǐng)人收到書(shū)面通知后，沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛删懿坏酵ィ蛘邲](méi)有經(jīng)過(guò)仲裁庭同意中途回避的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面審理通知后，沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭，或者沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁庭同意中途回避的，仲裁庭可以按照缺席裁決。

如果被申請(qǐng)人在庭審后沒(méi)有到庭，并且沒(méi)有正當(dāng)理由的，視為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭的調(diào)查、質(zhì)證、辯論和最終意見(jiàn)等一系列權(quán)利。

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  • 能向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴的爭(zhēng)議有哪些
    一、能向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴的爭(zhēng)議有哪些勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等;(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)
    2023-04-15
    202人看過(guò)
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該找哪些機(jī)構(gòu)解決
    一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該找哪些機(jī)構(gòu)解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該找以下機(jī)構(gòu)解決：1．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；3．人民法院。一般是先申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括如下幾條：1．申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2．申請(qǐng)仲裁的
    2023-08-21
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有什么選擇
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有什么選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式主要有四種選擇。據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2．企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所
    2023-07-11
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  • 想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎樣選擇程序
    一、想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎樣選擇程序想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議該以下選擇程序：與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1．合法原則。依法處理爭(zhēng)議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭(zhēng)議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章，沒(méi)有規(guī)章依政策。2．公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者勞動(dòng)者，這與依法保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。3．及時(shí)原則。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解以至申請(qǐng)仲裁，
    2023-08-02
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    • 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁地點(diǎn)是否可以選擇
      天津在線咨詢 2023-08-04
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      青海在線咨詢 2021-11-14
      勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？赏对V的事項(xiàng)包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等；（2）用人單位違反勞動(dòng)合同的。拒果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非法解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)；（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。比如安排女職工和