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公積金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資來繳納
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 21:32:28 283 人看過

公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資指的是不扣除相應(yīng)社保，個(gè)稅等的工資數(shù)額，以這個(gè)為基數(shù)確定社保公積金的繳納檔次，實(shí)發(fā)工資指的是扣除社保和個(gè)稅等之后實(shí)際發(fā)個(gè)員工的金額。

一、工資5000要交多少稅

員工在扣除社保和住房公積金之后，剩余部分應(yīng)該達(dá)到31275元，個(gè)人所得稅就需要繳納5000元。使用個(gè)人所得稅反推員工工資，那么需要知道個(gè)人所得稅征收的原則。個(gè)人所得稅是在員工扣除社保以及住房公積金之后超過3500元部分，按照一定稅率進(jìn)行計(jì)算的。而且超出部分也是按照金額進(jìn)行等級劃分，不同等級的金額按照不同的稅率進(jìn)行計(jì)算。

二、上海5000工資扣除五險(xiǎn)一金

上海從4月份開始調(diào)整了今年的社保最低繳納基數(shù)為3563元，公積金要到7月調(diào)整，5000一個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金還剩多少，不太好回答，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的繳納基數(shù)不一樣，而且公積金基數(shù)不定的，有多也有少。社保為3563元為基數(shù)的話，個(gè)人繳納10.5%，也就扣除375元最多了，公積金如果給你以3000元繳納基數(shù)繳納的話，你需要交210元所以5000元的稅前工資，到手5000-375-210=4415元，這個(gè)數(shù)還超過了3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)，所以拿到手在4200--4400之間。

三、個(gè)稅和社?；鶖?shù)不一致

個(gè)稅和社保基數(shù)不一致，是因?yàn)槊總€(gè)人所在崗位的工資不一致。社保的計(jì)費(fèi)工資一般一年一變動(dòng)，確定一個(gè)基數(shù)，一年之內(nèi)都不改變，但一年的總額應(yīng)該和申報(bào)個(gè)人所得稅的計(jì)稅工資一致。但實(shí)際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數(shù)管理監(jiān)督還不到位，很多單位總是以最低基數(shù)繳納社保。

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  • 公司放長假，是發(fā)實(shí)發(fā)工資還是發(fā)合同工資
    一、公司放長假發(fā)實(shí)發(fā)工資還是發(fā)合同工資1、給員工放長假，如果非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、公司給員工放長假而且只發(fā)基本工資的一半這樣合理嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單
    2023-12-02
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  • 生育津貼是按社保繳費(fèi)基數(shù)還是按實(shí)發(fā)工資發(fā)放
    根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、生育津貼跟社?；鶖?shù)有關(guān)系嗎？1、生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。2、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)由企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.80%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。3、生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有：（1）生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理；（2）生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基
    2023-03-30
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  • 拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，拖欠工資離職還需要提前30天嗎
    拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資，拖欠工資離職時(shí)不需要提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。被拖欠工資可以通過協(xié)商、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、仲裁、訴訟的方式解決。一、拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資拖欠工資離職補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資。辭退員工補(bǔ)償按照實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，對于辭退員工的情況下，需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相關(guān)補(bǔ)償都是以實(shí)發(fā)工資來進(jìn)行計(jì)算的，具體情況可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資
    2022-06-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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