因為發(fā)包期間發(fā)生的勞動爭議，勞動者依法向法院起訴的，應(yīng)如何列當(dāng)事人？
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時間： 2023-08-07 10:12:34
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除用人單位對外發(fā)包外，實踐中還存在用人單位對內(nèi)發(fā)包的情況。也就是說，由單位內(nèi)部員工承包的部分生產(chǎn)經(jīng)營項目或機構(gòu)。在內(nèi)部承包中，無論承包人是誰，都只有有限的就業(yè)自主權(quán)。其特點是勞動者仍與用人單位而不是承包人簽訂勞動合同，承包人一般只能在本單位內(nèi)部決定勞動者的工作崗位。顯然，在這種情況下，沒有勞動者與內(nèi)部承包商建立勞動關(guān)系的問題，因此在內(nèi)部承包期間，勞動者只能與用人單位發(fā)生勞動爭議。此外，在內(nèi)部承包的勞動爭議案件中，用人單位是被告，勞動者是原告。由于此類勞動爭議糾紛實際上直接發(fā)生在內(nèi)部承包人和勞動者之間，人民法院可以從查明案件出發(fā)，增加內(nèi)部承包人為無獨立請求權(quán)的第三人參加訴訟。這里還要注意施工領(lǐng)域的常見情況：自然人為避免不能承包建設(shè)項目的規(guī)定，惡意與施工單位串通，稱為內(nèi)部承包，實際上是分包或借用施工單位資質(zhì)。具體來說，勞動者由實際施工人員招用，按照其指示進行勞動，與施工單位無關(guān)。此時，勞動者與實際施工人一般建立勞動關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，應(yīng)以實際施工人為被告。
如何預(yù)防勞動爭議的發(fā)生
預(yù)防勞動爭議的方法如下：
1、要樹立先合同、后用工的勞資觀念；
2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益；
3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度；
4、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。
勞動爭議的特征如下：
1、勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛；
2、勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇；
3、勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟帶來不利影響。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動者在單位發(fā)包期間發(fā)生的勞動爭議向法院起訴期間廣東在線咨詢 2021-11-15在市場競爭中，用人單位為了盤活資產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率，將部分生產(chǎn)設(shè)施和機構(gòu)移交給單位以外的其他人進行承包經(jīng)營。其他人包括單位和其他組織，也包括自然人。承包人在承包經(jīng)營期間享有用工自主權(quán)。勞動者與用人單位、承包人等之間的勞動爭議不可避免地會發(fā)生。一旦訴訟到法院，勞動者應(yīng)以誰為被告，需要區(qū)分承包人的身份和性質(zhì)。承包人是注冊用人單位的，招用的勞動者與用人單位無關(guān)，人民法院只需將承包人列為被告即可。當(dāng)然，為了 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向法院提起仲裁申請嗎?山西在線咨詢 2022-03-12根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議的，在向法院起訴前應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理依法對雙方的勞動爭議進行的裁決，此外，在仲裁過程中，勞動爭議仲裁委員會可以主持雙方對勞動爭議進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間是不同 -
發(fā)生勞動爭議勞動者向誰投訴吉林省在線咨詢 2022-03-15發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩種途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；優(yōu)點：方式簡單，要回工資速度快。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主 -
發(fā)生勞動爭議后，用人單位或者勞動者向人民法院起訴應(yīng)該找哪個部門寧夏在線咨詢 2022-01-20（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 -
因勞動者解除勞動合同發(fā)生爭議應(yīng)如何處理寧夏在線咨詢 2022-10-20在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者處于管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動者提供不便或者不能，故法律從舉證責(zé)任角度，規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，否則應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾
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