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工人工資拖欠，合同履行面臨困境

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-05 14:50:07 275 人看過

根據(jù)提供的素材，勞動者如果未收到用人單位支付的工資和經濟補償，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位支付，若逾期不支付，則會加付賠償金。同時，勞動者也可以直接提起勞動仲裁。

勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位支付工資和經濟補償。若用人單位逾期不支付，勞動監(jiān)察大隊將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外勞動者也可直接提起勞動仲裁。

直接提起勞動仲裁

勞動仲裁可以提起反訴。要提起勞動仲裁反訴，必須滿足以下條件：首先，必須有仲裁協(xié)議；其次，必須有具體的仲裁請求和事實、理由；最后，屬于仲裁委員會的受理范圍。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書、身份證明、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料及復印件，以及能夠證明被訴人身份的有關材料。如果申請人想要提起勞動仲裁反訴，還需要提交其他證明材料。

勞動者可以通過舉報獲得工資和經濟補償，也可以直接提起勞動仲裁。若用人單位逾期不支付，勞動監(jiān)察大隊將加付賠償金，并可提起反訴。提起勞動仲裁反訴需要滿足仲裁協(xié)議、具體仲裁請求和事實、理由，以及屬于仲裁委員會受理范圍的條件。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書、身份證明、有關材料及復印件，以及證明被訴人身份的其他證明材料。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>

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