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工資被拖欠，員工生活陷入困境

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 22:03:39 240 人看過

私人老板拖欠工資不給的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。同時《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板拖欠工資不給怎么辦啊？

老板托欠工資的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果拖欠工資老板打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工作四個月后，員工因被辭退而陷入困境，該如何是好？

員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。被辭退員工如何要求賠償被辭退員工，在用人單位違法辭退的情形下，可以要求支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金。如果用人單位不愿意賠償，由此產(chǎn)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第

2023-07-09

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被拖欠工資的困境：公職人員應(yīng)該如何面對？

協(xié)商被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。到勞動監(jiān)察部門投訴舉報12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)哦。仲裁向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；法院對仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行公職人員被羈押期間職務(wù)會被撤銷嗎公職人員被羈押期間職務(wù)不會被撤銷，公職人員刑事拘留不是刑事犯罪的刑罰，一般不會開除公職，除非情節(jié)嚴重。法律依據(jù)：《國家公務(wù)員暫行條例》第三十二條國家公務(wù)員有違反紀律行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分；違反紀律行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。第三十三條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、

2023-07-07

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工資集體協(xié)商
家樂福員工工資12年沒漲工資集體協(xié)商陷困境

1998年以來，**家*福幾乎未給職工漲工資。據(jù)《勞動報》1月19日報道，從1998年的1075.77元，到2010年的1124.8元，**家*福一線職工實際到手收入幾乎“原地踏步”，而在這個時間段里，上海的GDP和物價都漲了3倍多。另一方面，為了規(guī)避法律的風(fēng)險，在計算職工工資時，**家*福甚至給電腦上安裝了一個程序，如果職工工資達不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，電腦就自動采用最低工資。該消息一經(jīng)發(fā)出，立刻引起熱議：最低工資成標(biāo)準工資的問題如何解決？屢屢失敗的工資集體協(xié)商制度如何突圍？多數(shù)超市用最低工資做標(biāo)準工資近日，中國青*報記者在**家*福的一家門店采訪時，發(fā)現(xiàn)在賣場中，幾乎全是穿紅色或藍色等廠商特制衣服的員工。據(jù)該門店員工透露，穿這樣服裝的員工并非家*福本身的雇員，而是廠商派來的促銷員。“這些人的用工合同是和供貨商簽的，和家*福無關(guān)”，一名員工說。據(jù)該門店的一名保安介紹，作為保安，他算是家*福

2023-05-03

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工人離職工資未付，老板陷困境

用人單位雇傭童工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時用人單位不發(fā)工資，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。勞動者也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。工地干活不簽合同老板不給錢怎么辦？首先，沒有勞動合同要證明勞動關(guān)系成立，需要工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；公司繳納社會保險費的紀錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；公司的考勤記錄表；等等。其次，到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支

2023-08-05

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工資拖欠困境中如何求助

可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。公司惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦：1、要冷靜理智《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。2、要學(xué)會用法律維權(quán)如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報酬。3、勞動和社會保障部門已要求各地，

2023-07-08

498人看過
工資
工資卡被法院凍結(jié)，我們?nèi)绾螒?yīng)對生活困境？

向法院提交解除凍結(jié)申請。銀行卡為什么會凍結(jié)銀行卡被凍結(jié)的原因有很多種，有銀行的行為，有司法行為，當(dāng)然也有不良行為，具體如下：一、銀行卡是信用卡（貸記卡），如果被凍結(jié)，可能是你的信用卡出現(xiàn)過異常交易，比如惡意套現(xiàn)、偽造信息、密碼連續(xù)錯誤等，銀行卡都有可能被銀行凍結(jié)。二、可透支的銀行卡，銀行會根據(jù)實際償還能力來給你制定透支份額，當(dāng)透支超出份額銀行會立刻冷凍銀行卡。三、銀行卡是借記卡，如果被凍結(jié)，一種是錯帳凍結(jié)，就是說銀行交易時將錢錯誤地多給到了賬號上，那么銀行可能會把部分凍結(jié)掉。一種是司法凍結(jié)，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，司法機關(guān)因辦案的需要可以向銀行申請冰結(jié)銀行卡。同時海關(guān)，稅務(wù)機關(guān)等部門也是有權(quán)凍結(jié)的。四、不論是什么銀行卡，如果你輸入密碼三次連續(xù)出錯，銀行系統(tǒng)會自動把銀行卡密碼鎖住，與凍結(jié)差不多，但不是凍結(jié)。24小是過后會自動解除。五、銀行卡到期沒有重新辦理新卡的，到期后銀行會凍結(jié)過期銀行卡。六、

2023-07-11

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工資
工人工資拖欠，合同履行面臨困境

根據(jù)提供的素材，勞動者如果未收到用人單位支付的工資和經(jīng)濟補償，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位支付，若逾期不支付，則會加付賠償金。同時，勞動者也可以直接提起勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位支付工資和經(jīng)濟補償。若用人單位逾期不支付，勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。此外勞動者也可直接提起勞動仲裁。直接提起勞動仲裁勞動仲裁可以提起反訴。要提起勞動仲裁反訴，必須滿足以下條件：首先，必須有仲裁協(xié)議；其次，必須有具體的仲裁請求和事實、理由；最后，屬于仲裁委員會的受理范圍。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書、身份證明、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料及復(fù)印件，以及能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料。如果申請人想要提起勞動仲裁反訴，還需要提交其他證

2023-10-05

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員工因公司裁員陷入困境，如何維護自己的權(quán)益？

公司裁員員工如何維權(quán)勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。試用期辭退員工未繳納社保如何維權(quán)員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未及時繳納社保時，應(yīng)該先向企業(yè)協(xié)商補繳社保問題，若企業(yè)拒絕，勞動者可以向企業(yè)所在的勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)反映，讓勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。但是企業(yè)若未及時替員工繳納社保，則會需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2023-07-07

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工資
離職未領(lǐng)工資的員工困境

1．先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2．若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。離職后拖欠工資多級算違法用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

2023-07-08

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贍養(yǎng)費
父母為女兒養(yǎng)老傾注所有財產(chǎn)，生活陷入困境

沒有道理。法律規(guī)定，兒子和女兒一樣都有贍養(yǎng)老人的義務(wù)。如果把財產(chǎn)都分給了兒子們，卻要求女兒承擔(dān)養(yǎng)老的責(zé)任是不符合法律規(guī)定的，同樣也不符合情理。在兒子有經(jīng)濟能力養(yǎng)老的情況下，女兒可以拒絕。雖然養(yǎng)老是孩子們的義務(wù)，但是如果老人不能一碗水端平，不僅會影響家庭關(guān)系甚至是孩子們之間的關(guān)系，更會影響社會的和諧。如果發(fā)生這樣的事，應(yīng)該要求街道辦或居委會、村委會，直至當(dāng)?shù)貗D聯(lián)出面協(xié)調(diào)。子女給父母養(yǎng)老費標(biāo)準一、子女給父母養(yǎng)老費標(biāo)準子女給父母養(yǎng)老費標(biāo)準按照以下幾個方面綜合確定：1．父母實際生活所需要的必要費用；2．贍養(yǎng)人的經(jīng)濟狀況；3．當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平；4．其余醫(yī)療費等必須費用也應(yīng)計入贍養(yǎng)費中。二、子女不給贍養(yǎng)費父母還能起訴嗎子女不給贍養(yǎng)費父母還能起訴。父母能起訴女兒索要贍養(yǎng)費的。根據(jù)相法律規(guī)定，具有贍養(yǎng)能力的成年子女，對父母具有法定贍養(yǎng)義務(wù)，在子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時，無勞動能力的或生活困難的父母，可以依法起

2023-08-05

214人看過
贍養(yǎng)費
生意失敗導(dǎo)致欠債，求助無門陷入困境

優(yōu)先是和債權(quán)人進行協(xié)商告知目前自己的經(jīng)濟狀況，約定分期還款期限延長。逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的，銀行會凍結(jié)銀行卡并將當(dāng)事人列為禁入類客戶（黑名單），同時還有可能起訴當(dāng)事人信用卡詐騙及惡意透支，法院強制執(zhí)行。主張償還的訴訟時效為2年，超過的一般視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利；訴訟時效因債務(wù)人承諾限期給付情況而延長。疫情期間貸款還不上怎么辦疫情期間貸款還不上可以延期還款。根據(jù)《關(guān)于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》規(guī)定，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、

2023-07-17

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臨時工因工傷陷入困境的賠償解決方法

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。工傷如何賠償私人雇傭工傷賠償現(xiàn)我國對雇傭中發(fā)生工傷賠償是按照工傷賠償標(biāo)準。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門

2023-07-07

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研究生階段遭遇離婚，生活陷入困境：孩子的撫養(yǎng)成謎

關(guān)于孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬問題可以由雙方在離婚的時候協(xié)商決定。協(xié)商不成時，可以通過訴訟解決，法院會本著對孩子有利的原則判定撫養(yǎng)權(quán)歸屬。如果確有證據(jù)證明，其中一方?jīng)]有工作，從而沒有經(jīng)濟能力撫養(yǎng)孩子，則法院會判決孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸另一方。有兩個孩子女方提出離婚孩子跟誰孩子撫養(yǎng)權(quán)一般根據(jù)有利于孩子成長原則確定，一般兩個孩子的情況下，可能會由各方各撫養(yǎng)一個。孩子的撫養(yǎng)可以協(xié)商，協(xié)商不成法院按照有利于子女成長的原則確定撫養(yǎng)權(quán)。但2歲以下子女原則歸母親撫養(yǎng)，8歲以上的子女撫養(yǎng)可以征求子女意見．關(guān)于孩子撫養(yǎng)權(quán)的問題，沒有絕對的標(biāo)準，首先是由夫妻雙方來進行協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以由法院來進行判決。法院掌握的原則是先要看孩子的年齡有多大，一般情況下，兩歲以下的孩子大多都是判給女方的，2到8歲之間的孩子，一般要看雙方的經(jīng)濟收入，還有工作是否穩(wěn)定，能否給孩子提供比較好的成長環(huán)境來綜合進行判斷?！吨腥A人民共和國民法典》第

2023-07-04

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企業(yè)拖欠工資久拖不決，員工困頓不已

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2023-09-04

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