如果公司拖欠工資如果又發(fā)了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 15:25:19
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勞動合同法規(guī)定，公司不得無故拖欠工資，（請注意看，是無故拖欠哦。所以，公司還是可以拖欠你們工資的。但是，不得無故拖欠而已。我是這么理解拖欠工資）所以，要是由于晚發(fā)工資10天，你若是沒什么利益損失，還是算了吧。。。沒必要仲裁，在仲裁之前，還是可以調(diào)解、和解等方式采用。
公司拖欠工資如果寫欠條有用嗎？
公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時(shí)間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實(shí)際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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網(wǎng)友咨詢：如果單位離開一個(gè)月后不給工資怎么辦律師回復(fù)：1。在沒有簽訂勞動合同的情況下，您可以在書面離職后立即離職。除了要求單位支付您的工資和押金外，您還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)充社會保險(xiǎn)等。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。很簡單：攜帶勞動仲裁申請、身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案3。關(guān)鍵是需要證據(jù)證明你與雇主有勞動關(guān)系。例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險(xiǎn)支付記錄的工裝，同事證言（所有離職人員均可使用）錄音錄像或其他加蓋公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、以及足以證明勞動關(guān)系的加蓋公章的文件）2023-05-0793人看過 -
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主總是拖欠工人的勞動報(bào)酬，勞動者為維護(hù)自身利益，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧雍贤K止后，根據(jù)本法規(guī)定，公司需要對拖欠工資承擔(dān)何種法律責(zé)任。接受行政處罰1.接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰，根據(jù)下列情況接2023-05-07112人看過 -
法律綜合知識一、如果政府拖欠工資找誰如果政府拖欠工資，您可以采取以下措施：1．可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，向勞動監(jiān)察部門提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動合同等，以便勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查。2．如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁委員會會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對爭議進(jìn)行裁決，并給出相應(yīng)的解決方案。3．如果以上方法都無法解決問題，您可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，向法院提起訴訟。二、政府拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資是可以要求賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資2024-01-29140人看過 -
法律綜合知識一、如果被公司拖欠工資的維權(quán)方法有什么如果被公司拖欠工資的維權(quán)方法如下：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、不給工資沒有合同的維權(quán)方法有什么不給工資沒有合同的，勞動者可以搜集其他證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。而且單位不與勞2024-01-27453人看過
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可以解除勞動合同同時(shí)索要經(jīng)濟(jì)賠償金。公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時(shí)解除并要求工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、拖欠工資的法律后果是什么？1.勞動者可以解除合約用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金用人單位未按勞動2023-03-23209人看過 -
一、如果告公司拖欠工資要準(zhǔn)備哪些材料？勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，工資支付憑證、招工登記表、考勤記錄有關(guān)憑2023-03-29496人看過 -
法律綜合知識一、如果公司破產(chǎn)了工資是不是還可以發(fā)放如果公司破產(chǎn)了工資還能發(fā)放，公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就需要清償拖欠的工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、產(chǎn)假的工資是公司給還是國家發(fā)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用2024-01-25321人看過 -
法律綜合知識一、離職時(shí)如果公司不發(fā)工資該如何處理辭職后公司不發(fā)工資，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議．適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)2023-12-02442人看過
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法律綜合知識發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。2024-04-18344人看過 -
法律綜合知識一、如果拖欠工資是什么案由?案由：拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位?yīng)對策略：1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞2023-01-28112人看過 -
員工工資是由：計(jì)時(shí)的工資、計(jì)件的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)以及加班加點(diǎn)的工資和特殊情況下支付的工資組成的。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，工作人員會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。公司無理由克扣試用期員工工資怎么辦1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起3日內(nèi)一次性付清。3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄2023-07-07346人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假公司部不發(fā)工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。法律規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。公司不發(fā)工資條違法嗎員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位和勞動者簽訂書面的勞動合同，是對于勞動者的一種保護(hù)措施，若是勞動者發(fā)現(xiàn)沒有簽訂書面勞動合同，那么完全是可以通過協(xié)商或者是通過投訴舉報(bào)的方式來解決的。如果已經(jīng)超過一個(gè)月的時(shí)間還沒有簽訂勞動合同，可以通過仲裁、訴2023-07-2585人看過
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公司破產(chǎn)1、如果一家公司破產(chǎn)時(shí)欠了1000萬怎么辦？一家公司破產(chǎn)時(shí)欠1000萬英鎊的待遇如下：1。如果無限責(zé)任公司破產(chǎn)，如果公司資不抵債，個(gè)人必須承擔(dān)剩余債務(wù)，這將危及個(gè)人財(cái)產(chǎn)。有限責(zé)任公司是由五人以上（一般為五人）和二十一人以下（一般為二十一人）的股東組成的公司。股東以其出資額為限，負(fù)責(zé)清償公司債務(wù)，簡稱有限公司。也就是說，只要公司依法辦理了清算手續(xù)，股東沒有提取資金和資產(chǎn)，即使資產(chǎn)資不抵債，法人和股東也不需要承擔(dān)責(zé)任。第二，公司宣告破產(chǎn)后，員工應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)益？公司進(jìn)入破產(chǎn)程序時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。公司所欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償，職工無需主動向破產(chǎn)管理人申報(bào)，經(jīng)積極調(diào)查，由破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)，登記職工債權(quán)，公布名單。職工對清單記載的債權(quán)有異議的，可以向破產(chǎn)管理人提出異議；破產(chǎn)管理人不同意的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合2023-05-31496人看過 -
如果被公司開除了，用人單位是需要支付工資的，而且如果是無故辭退還需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退和開除的區(qū)別1、兩者性質(zhì)不同：開除屬于《公務(wù)員法》規(guī)定的行政處分當(dāng)中的最高處分，分別為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級機(jī)關(guān)備案。能夠被做出開除處分的公務(wù)員一般是是違反了行政紀(jì)律，且情節(jié)較為嚴(yán)重，一般需要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而辭退則是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。被辭退的公務(wù)員僅是有不適合繼續(xù)留任的情形，被辭退后，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。2、兩者的后果不同：被開除的公務(wù)員一般需要同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。被辭退的公務(wù)員則沒有這么嚴(yán)重的后果，根據(jù)公務(wù)員招錄考試要求的不同，一般禁考3－5年。二、開除員工需要什么條件1、雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，2023-06-28163人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如果拖欠工資又拖欠工傷費(fèi)，該怎麼辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-02拖欠工資的：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣 -
公司如果拖欠工資會判刑嗎？寧夏在線咨詢 2022-08-19（一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。 針對拖欠工資會判刑嗎這一問題，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。 -
如果老板拖欠工資說到時(shí)間會發(fā)工資如果沒發(fā)如何辦湖北在線咨詢 2023-06-18用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。維權(quán)時(shí)應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如工作服、工資條、工牌證人等。 -
2022年如果被公司拖欠工資如何維權(quán)新疆在線咨詢 2023-03-15如果被公司拖欠工資的維權(quán)方法如下： 1、勞動者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動者可向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 -
如果說公司拖欠工資三倍支付工資嗎？福建在線咨詢 2022-07-09勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，拖欠工資三倍支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
