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如果起訴拖欠工資的公司消失了怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:53:24 440 人看過(guò)

在就拖欠工資提起民事訴訟時(shí)，如果公司已經(jīng)關(guān)閉，工人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。惡意拖欠工資是一種犯罪行為

中華人民共和國(guó)刑法第276-1條[拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪]以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付，仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資

1。工資以法定貨幣支付

正常情況下，用人單位以人民幣支付職工工資，具體用人單位（外資企業(yè)）可以外幣支付。除法律或集體協(xié)議規(guī)定外，不得使用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣?！秳趧?dòng)法》第50條不包括實(shí)物、證券和其他形式的發(fā)行。工人應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間支付工資

月工資應(yīng)理解為每月至少支付一次工資。實(shí)行月薪制的單位，必須按月發(fā)放工資。超過(guò)企業(yè)與職工約定或者勞動(dòng)合同約定的月支付時(shí)間支付工資的，不按月支付工資。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位的工資也可以按日、周發(fā)放，并全額發(fā)放?？劾U是指用人單位未支付或未足額支付已履行勞動(dòng)合同義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者的工資。無(wú)理由違約應(yīng)理解為雇主故意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不支付工人工資

（1）工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周、日、小時(shí)發(fā)放。（2）勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資發(fā)放，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

（3）關(guān)于臨時(shí)性和特定性工作的工資支付，按照《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：完成一次性臨時(shí)性工作或者特定性工作的勞動(dòng)者，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資

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  • 如果老板消失了怎么辦
    調(diào)解原則
    根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，如果企業(yè)老板拖欠工資而消失，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，由公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，適用仲裁和訴訟調(diào)解原則：，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后按照本法規(guī)定支付工資的誤解。付款被實(shí)物或證券取代2。支付給工人的工資低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。雇主沒(méi)有向工人提供工資清單。對(duì)實(shí)行年薪制的員工每年支付一次工資5。當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，單位扣留并未能支付員工工資6。不要向?qū)嵭杏?jì)件制的工人支付工資。支付給工人的月工資包括加班工資。如果工人依法參加社會(huì)活動(dòng)，雇主不
    2023-05-07
    271人看過(guò)
  • 如果公司拖欠工資補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    一、拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用
    2023-04-29
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  • 拖欠工資官司贏了還是拖欠工資怎么辦？
    一、拖欠工資官司贏了還是拖欠工資怎么辦？可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，相關(guān)法律文書(shū)發(fā)生法律效力后必須執(zhí)行，拒不執(zhí)行的人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)采取相關(guān)強(qiáng)制措施?！睹袷略V訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第二百四十八條對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程
    2024-01-22
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    2023-04-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-03
      你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢(qián)，如果拿不到就走法律程序，去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請(qǐng)仲裁等。 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)
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      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-22
      你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢(qián)，如果拿不到就走法律程序，去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請(qǐng)仲裁等。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間
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      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13
      沒(méi)有問(wèn)題的。但是最好先去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)，爭(zhēng)取讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)給予解決。如果不行的話(huà)，就可以憑借欠條去法院進(jìn)行起訴了。你這個(gè)欠條沒(méi)有約定清償日期，這個(gè)就對(duì)訴訟時(shí)效有影響，你要抓緊時(shí)間。欠條如果沒(méi)有約定還款日期（清償日期），則訴訟時(shí)效從債權(quán)債務(wù)關(guān)系形成之日起算，一般也就是欠條出具之日，訴訟時(shí)效的期限為2年。
    • 拖欠工資怎么辦工資拖欠的公司
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用
    • 拖欠工資老板消失如何辦
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-22
      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止