勞動合同期滿后未續(xù)簽仍繼續(xù)履行勞動
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:21:26
313 人看過
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎
1、勞動合同到期，勞動者表示續(xù)簽或者沒有表示的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。如果勞動者達(dá)到一定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂無固定期限的勞動合同。所以，勞動合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同的法律后果有什么
87人看過
-
續(xù)簽勞動合同的規(guī)定：勞動合同期滿后的自動續(xù)簽
85人看過
-
履行三年勞動合同后，勞動關(guān)系是否仍將持續(xù)？
71人看過
-
勞動合同期滿，勞動者要求繼續(xù)履行是否需要賠償？
297人看過
-
公司解除勞動合同后繼續(xù)履行
314人看過
-
勞動合同可以繼續(xù)履行嗎？
248人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
繼續(xù)履行申訴人：王某，男49歲，某栲膠廠職工。被訴人：某機(jī)動車綜合性能檢測站。法定代表人：熊某，某交通局副局長兼公路運輸管理所所長。案情申訴人王某與被訴人某機(jī)動車綜合性能檢測站因履行《聘用技工合同書》發(fā)生勞動爭議，申訴人王某于1997年1月20日提出仲裁申請，要求撤銷辭退決定，或一次性發(fā)給合同期內(nèi)全部工資福利。調(diào)查核實情況被訴人某機(jī)動車綜合性能檢測站根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌ň值臎Q定，于1995年下半年開始籌建。在籌建過程中，交通局批示：檢測站由運管所管理，成為集體企業(yè)，經(jīng)費實行獨立核算，自負(fù)盈虧，與主管部門財務(wù)脫鉤，運管所檢查監(jiān)督，根據(jù)工作需要，可以聘用個別技術(shù)人員。1996年8月29日，當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制委員會批復(fù)為全民事業(yè)單位。1995年10月份，申訴人王某根據(jù)檢測站選聘條件，帶資2000元進(jìn)入檢測站工作，并協(xié)商簽訂了1996年4月1日至1999年3月31日為期3年的《聘用技工合同書》。此后，王某由檢測站推薦參2023-06-05455人看過 -
法律綜合知識繼續(xù)履行勞動合同糾紛案申請人：沈某某被申請人：某塑膠（蘇州）有限公司案情簡介：申請人1日與被申請人簽定《勞動合同》，約定合同期限為1日至30日，實行的是不定時工作制，基本工資4550元／月，津貼1950元／月。26日，被申請人以未經(jīng)任何領(lǐng)導(dǎo)同意下私自外出，虛報、瞞報或篡改出勤、加班記錄為由開除申請人。后，申請人委托本所毛＊穎律師向蘇州市高新區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)26日至繼續(xù)履行之日的工資。律師分析：律師接受委托后，詳細(xì)了解事情經(jīng)過，發(fā)現(xiàn)被申請人開除申請人沒有事實與法律依據(jù)。首先，申請人24日因身體不適，外出去醫(yī)院做檢查。申請人不管是在出去就醫(yī)前還是在出去的途中或是回公司后，都一直堅持向她的直屬領(lǐng)導(dǎo)請假。因此，被申請人所認(rèn)為的申請人“未經(jīng)任何領(lǐng)導(dǎo)同意下私自外出”屬混淆事實。其次，根據(jù)被申請人提供的考勤原始記錄表，申請人分別在上班時和下班時打卡，并無虛報、隱瞞或篡改該2012-05-0999人看過 -
勞動合同期滿后應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況包括：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動合同期滿可以直接離職嗎勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿2023-07-0456人看過 -
解除勞動合同在有效勞動合同期內(nèi)，未履行解除勞動合同手續(xù)，就停發(fā)招聘人員報酬。日前，安徽省利辛縣人民對這起勞動合同糾紛案進(jìn)行公開開庭審理，依法判決駁回原告利辛縣新張集鄉(xiāng)衛(wèi)生院的訴訟請求，并承擔(dān)850元訴訟費。1998年4月12日，原利辛縣陶集鄉(xiāng)衛(wèi)生院與被告陶某簽訂了衛(wèi)生技術(shù)人員聘用合同，陶某被聘為本單位的防疫員，聘用期限20年，即從1988年4月12日至2008年4月13日。被告陶某一直在陶集鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作到1992年，后因撤區(qū)并鄉(xiāng)，陶集鄉(xiāng)合并到新張集鄉(xiāng)合，陶集衛(wèi)生院與新張集衛(wèi)生院合并為新張集衛(wèi)生院，被告陶某繼續(xù)在新張集鄉(xiāng)衛(wèi)生院擔(dān)任防疫員。1999年，縣衛(wèi)生局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站管理、清退招聘人員的緊急通知》，原告新張集鄉(xiāng)衛(wèi)生院停發(fā)了被告陶某的工資，但一直未履行解除勞動合同手續(xù)，被告也一直工作，但未領(lǐng)取報酬。在訴訟中，原告新張集衛(wèi)生院提供的合同聘用期限為3年是將20年改為3年，原告稱，3年期限是在2023-06-09439人看過
-
勞動仲裁兩名擁有10多年工齡的老工人，在合同期滿后因為要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，被公司拒絕后，仍一直上班至今。盡管勞動仲裁機(jī)構(gòu)已裁決一月有余，兩名老工人仍然沒有得到一紙合同。這兩名工人就是李娟君和李秀玲，供職于昆明神犁拖拉機(jī)有限責(zé)任公司（以下簡稱神犁公司）下屬單位云峰機(jī)械廠（該廠已于今年3月份停產(chǎn)）。根據(jù)《昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書》認(rèn)定的事實：李娟君于1995年9月入廠、李秀玲于1993年1月入廠，到2007年12月，兩人的合同期滿，于是要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，遭到公司拒絕。昆明市官渡區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2008年5月6日向神犁公司、李娟君和李秀玲分別下達(dá)了仲裁裁決，裁決神犁公司與李娟君及李秀玲簽訂無固定期限勞動合同。但裁決書下來后，神犁公司并沒有依法在15日內(nèi)提起訴訟，而是于5月26日向云峰機(jī)械廠職工下達(dá)通知，要職工在5月份內(nèi)將原崗位全部手續(xù)進(jìn)行移交，然后到附近一茶2023-06-09464人看過 -
繼續(xù)履行不合法。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以說，勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔(dān)不利的法律后果。一、勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班可以要求雙倍工資嗎？可以。根據(jù)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法2023-06-24476人看過 -
履行勞動合同不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等；用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。被迫解除勞動合同通知書寄出后還要上班嗎被迫解除勞動合同通知書寄出后不用上班。解除勞動合同當(dāng)日就可以離開了，至于解除勞動合同的通知書什么時候寄到不用管。勞動者要與用人單位解除勞動合同，若尚在試用期內(nèi)，需至少提前3天提出解除合同的要求，并通知用人單位，若已經(jīng)過了試用期，需要至少提前30日書面形式通知用人單位，解除勞動合同。并自通知用人單位之日起，繼續(xù)工作相應(yīng)的期限，用于交接工作2023-07-07283人看過 -
一、合同到期未續(xù)簽后如何判斷仍存在勞動關(guān)系合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作勞動關(guān)系的認(rèn)定是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動合同訂立的原則有哪些勞動合同訂立的原則如下：1．合法原則；2．公平原則；3．平等自愿原則；4．協(xié)商一致原則；5．誠實信用原則；6．其他原則。《勞動合同法2023-09-14430人看過
-
履行勞動合同一、違法解除繼續(xù)履行勞動合同違法解除繼續(xù)履行勞動合同的辦法：1.勞動者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。2.勞動者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，與用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、勞動合同提前多少天解除勞動合同勞動合同提前30天解除勞動合同。試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-15121人看過 -
一、勞動合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作離職需要提前多久若勞動者所簽署的勞務(wù)合同已經(jīng)到期但未得到雙方的續(xù)約，那么在其選擇離職時仍需提前一個月向用人單位發(fā)送書面的通知。在勞動合同期滿而未經(jīng)續(xù)簽期間，只要勞動者依然留在用人單位并付出相應(yīng)勞動，他或她便有權(quán)自入職之日起滿一年之后請求獲得該單位給予的薪資翻番。然而，若勞動者決定離開公司，仍需遵循類似于已簽訂勞動合同的員工離職流程，即提前三十天提交書面離職申請?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同期限怎樣才能變更勞動合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，需要由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)2024-04-16249人看過 -
一、合同期滿繼續(xù)履行應(yīng)該如何認(rèn)定勞動關(guān)系？合同期滿，勞動者繼續(xù)履行工作任務(wù)的，對勞動關(guān)系的認(rèn)定是，如果原用人單位未表示異議的，則原勞動合同繼續(xù)有效，視為雙方仍同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、沒有勞動合同該如何證明勞動關(guān)系的存在沒有勞動合同證明勞動關(guān)系可以搜集以下證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；7、2024-01-29445人看過 -
勞動合同到期后一個月內(nèi)通知員工續(xù)簽，但是員工拒絕續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。勞動合同到期沒續(xù)簽有何后果？如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的，后果是單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給勞動者半個月的工資作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2023-07-10281人看過
-
法律綜合知識一、到期不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)上班到期不續(xù)簽勞動合同一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應(yīng)該及時補(bǔ)簽勞動合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、兼職合同和勞動合同的區(qū)別兼職合同和勞動合同的區(qū)別如下：1．勞動合同為正式勞動關(guān)系，屬于單位聘用適齡正式職工簽署的文本。其中明確了起止時間、崗位、待遇、工時及雙方全部責(zé)任權(quán)利。甲乙雙方均受勞動法保護(hù)。2．兼職勞務(wù)合同屬于非正式建立的勞動關(guān)系。甲、乙雙方僅在某一方面或某一特殊時間段內(nèi)建立的勞務(wù)合作關(guān)系2023-10-23460人看過 -
企業(yè)改制現(xiàn)實生活中，人們最想關(guān)注的就是自己工作的問題了吧，因為每個人都需要工作，需要工作來生活，需要工作賺取的錢做自己想做的事情，買自己喜歡的東西。所以關(guān)于工作，有很多疑問，首先就是工作需要簽訂的勞動合同的問題，關(guān)于勞動合同過期未續(xù)簽但仍工作怎么規(guī)定？一、勞動合同過期未續(xù)簽但仍工作勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位2023-06-2258人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28首先感謝您對我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動合同，必須征得對方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，您的朋友要求續(xù)訂勞動合同，必 -
勞動合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)繳納原單位能否繼續(xù)繼續(xù)履行勞動合同臺灣在線咨詢 2022-03-14《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民 -
勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)履行合同的處置辦法湖南在線咨詢 2024-12-13在勞動合同期滿后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽合同，而勞動者仍在繼續(xù)工作，單位未表示異議的話，就視為雙方同意繼續(xù)履行原合同條件。 不過，雙方應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)簽訂新的合同。若用人單位在一個月內(nèi)書面通知勞動者不與其續(xù)簽合同，那么用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，《勞動合同法》第八十二條也規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 -
合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作可否繼續(xù)訂立勞動合同西藏在線咨詢 2022-04-211、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”。你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還是有合同的，所以無論是否續(xù)簽，你們一直保持勞動合同關(guān)系。3、只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十 -
勞動合同未到期，可以繼續(xù)續(xù)簽勞動合同嗎山東在線咨詢 2022-07-15參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“
