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協(xié)商解除、到期不續(xù)簽,能領(lǐng)失業(yè)金嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-01 14:49:32 229 人看過(guò)

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,不能領(lǐng)取失業(yè)金。

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽,用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,屬于非因本人意愿中斷就業(yè),可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因不續(xù)簽的話,則不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

法律依據(jù)

《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條

失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形:

(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;

(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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如何選擇律師,找律師的技巧

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實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定第十三條

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  • 能否在協(xié)議解除合同后領(lǐng)取失業(yè)金
    一、能否在協(xié)議解除合同后領(lǐng)取失業(yè)金協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,如果是單位先提出的解除勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年,并且勞動(dòng)者已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的就可以領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)橛萌藛挝灰勒铡秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的也算勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。二、單位辭退員工要提前多久通知用人單位辭退員工需要提前三十天通知。解除勞動(dòng)合同的,需要提前一個(gè)月通知員工,否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。其他方式解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除的,需要支付賠償金。三、什么情況下公司不可以辭退員工勞
    2023-09-22
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  • 失業(yè)期間找到工作失業(yè)金還能領(lǐng)嗎
    領(lǐng)失業(yè)金期間不能上班,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,重新就業(yè)的、應(yīng)征服兵役的、移居境外的、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、無(wú)正當(dāng)理由不接受培訓(xùn)或就業(yè)的,需停止領(lǐng)取失業(yè)金。當(dāng)時(shí)沒(méi)有辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的,可以在下次重新就業(yè)繳納社保以后,在再次終止勞動(dòng)合同時(shí)候一起累計(jì)月份合并領(lǐng)取失業(yè)金。一、工作了10年失業(yè)金改領(lǐng)多少個(gè)月的最多12個(gè)月員工失業(yè),申請(qǐng)失業(yè)金,需要很多條件,首先應(yīng)該非本人意愿,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),而且單位有按規(guī)定繳納社保。失業(yè)金辦理?xiàng)l件、申請(qǐng)程序和領(lǐng)取辦法:根據(jù)法律明確規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合
    2023-03-03
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  • 合同到期后單位不續(xù)簽有雙倍補(bǔ)償嗎,合同到期后單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?
    一、合同到期后單位不續(xù)簽有雙倍補(bǔ)償嗎合同到期后單位不續(xù)簽,一般沒(méi)有雙倍補(bǔ)償。雙倍補(bǔ)償一般是指單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同卻未簽訂,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資作為懲罰。單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期后,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條,除去單位提高勞動(dòng)報(bào)酬等條件或勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的,均需以勞動(dòng)者在單位工作的年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:勞動(dòng)者工作未滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資;勞動(dòng)者工作已滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者工作一年以上的,工作幾年就支付幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同到期后單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?勞動(dòng)合同到期之后,如果單位不續(xù)簽的,可以領(lǐng)失業(yè)金。辦理失業(yè)保險(xiǎn)需要單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領(lǐng)取失業(yè)保障金。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對(duì)哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:
    2022-06-22
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  • 簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除時(shí)能領(lǐng)失業(yè)金么
    一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么建立1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行
    2023-03-29
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  • 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)簽不同意的不能領(lǐng)取失業(yè)金嗎
    解除勞動(dòng)合同,領(lǐng)取失業(yè)金的條件是:1、員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年以上。2、非本人意愿離職,包括被用人單位辭退、開(kāi)除或根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條,勞動(dòng)合同到期所在單位不再續(xù)簽,單位出具不續(xù)簽證明。3、辦理失業(yè)登記,并有求職需求的。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
    2024-05-06
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