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試用期內(nèi)工廠解雇員工，會怎樣處理工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-23 12:00:06 485 人看過

勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件時,用人單位可以解除合同并結(jié)算工資,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在招聘時需要具備健康、學(xué)識、專業(yè)技能、崗位和思想道德等要求,并在試用期間對勞動者進(jìn)行不定期審查和記錄。

勞動者在履行勞動職責(zé)的過程中，享有獲得勞動報酬的權(quán)利，也就是工資待遇。用人單位有證據(jù)證明勞動者試用期不合格的可以解除合同。試用期是工人考察用人單位是否適合自己，用人單位考察用人單位是否符合錄用條件的期限，在試用期內(nèi)，如果用人單位有證據(jù)證明用人單位不符合錄用條件，按《勞動合同法》第39條（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同。因此，解除合同，結(jié)算工資即可，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位招聘勞動者應(yīng)具有健康、學(xué)識、專業(yè)技能、崗位和思想道德等要求。這些條件在招聘勞動者時，在試用期間必須定期對勞動者進(jìn)行不定期的審查和記錄。通過審查不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

招聘要求與試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘時需要明確告知勞動者招聘要求及試用期。同時，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行公正、客觀的考察，并及時將考察結(jié)果通知勞動者。若勞動者在試用期內(nèi)不符合招聘要求，用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，與其解除勞動合同。而若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益，勞動者或其近親屬、工會組織或共有人可以依法向勞動行政部門投訴，要求依法處理。

總之，勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求時，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，用人單位在招聘時需要明確告知勞動者招聘要求及試用期，并對勞動者進(jìn)行公正、客觀的考察。若勞動者在試用期內(nèi)不符合招聘要求，用人單位可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，與其解除勞動合同。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益，勞動者或其近親屬、工會組織或共有人可以依法向勞動行政部門投訴，要求依法處理。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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工傷期內(nèi)能否解雇員工

一、工傷期內(nèi)能否解雇員工工傷期內(nèi)一般不能解雇員工。員工工傷期間如果具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，可以開除；但是員工如果沒有重大過錯的，則在工傷期間，單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與該員工解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷時期的工資按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。法律明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要

2023-09-09

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試用期
無法順利解雇試用期員工

主要賠償如下：（1）可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額同等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。（2）貨幣補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：（被拆除房屋建安重置單價結(jié)合成新同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價價格補(bǔ)貼）被拆除房屋的建筑面積。（3）被拆除房屋評估如選用重置法的，按重置單價結(jié)合成新，由征地單位委托具有房屋拆遷評估資格的房地產(chǎn)估價機(jī)構(gòu)評估；同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價及價格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由被拆除房屋所在地的市、縣人民政府根土地市場的實(shí)際情況制定并公布，這就是浙江嘉興房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。試用期辭退員工程序由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書。人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系

2023-07-03

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工廠合同期滿，可以解雇員工嗎

勞動合同到期一般不需要辭退員工，因?yàn)楹贤狡跁r勞動關(guān)系已經(jīng)終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。一、合同欺詐的構(gòu)成要件合同欺詐行為是一種民事法律行為，它的構(gòu)成要件有五點(diǎn)：（一）行為人在主觀上有欺詐的故意。這種故意反映在行為人要約或承諾過程中。要約邀請中的故意，不屬于合同欺詐行為。（二）行為人在客觀上實(shí)施了欺詐行為。即要約或承諾表示的意思是虛假的信息，且在合同履行中未就虛假信息予以更正。（三）相對人因受欺詐而對要約或承諾的條件產(chǎn)生錯誤的認(rèn)識。（四）相對人在因受欺詐而對要約或承諾的條件產(chǎn)生錯誤認(rèn)識的

2023-03-16

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工廠解雇員工賠償流程

1.無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金;2.單位裁員辭退，單位需要提前一個月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.如果單位辭退過錯員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。一、企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣企業(yè)辭退員工因辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體如下：1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個月通知本人的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知解除勞動關(guān)系。二、公司辭退員工補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退

2023-02-23

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試用期內(nèi)，雇主如何支付工資

1、用人單位在試用期內(nèi)如何支付工資由于《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定原則性很強(qiáng)，在實(shí)踐中缺乏具體的操作性規(guī)定，用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期已演變?yōu)椤鞍最I(lǐng)期”和“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低，嚴(yán)重?fù)p害勞動者利益的為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了兩條“不低于”原則。一是不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即試用期工資底線；第二，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%II。試用期內(nèi)您是否可以隨時辭職勞動法和勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定是旨在促進(jìn)勞動力資源合理配置的專門規(guī)定。試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配進(jìn)行全面調(diào)查，綜合判斷勞動者是否完全符

2023-05-07

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試用期內(nèi)解雇員工的一般條件是什么

解雇試用期員工的一般條件是什么一般來說，企業(yè)需要滿足四個法律要素，才能在試用期內(nèi)通過考試而終止勞動合同：首先，雇傭條件必須在相關(guān)勞動合同等書面規(guī)則中約定或規(guī)定第二，有證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件第三，員工應(yīng)在試用期滿前進(jìn)行評估，并發(fā)出終止通知。第四，員工應(yīng)在試用期滿前簽署或宣布終止勞動合同的通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工上崗前，明確錄用條件和崗位職責(zé)，并予以公示。設(shè)置有效的就業(yè)條件可以避免在發(fā)生糾紛時缺乏理由和證據(jù)。用人條件最好有書面文件，如招聘廣告、崗位說明書等，最好在勞動合同中細(xì)化同時建立一套試用期績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，方法和方法。用人單位應(yīng)提前告知員工考核內(nèi)容、評分原則和確定員工是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請員工簽字認(rèn)可。企業(yè)還應(yīng)履行告知試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者的義務(wù)，不得在暗箱操作員工在試用期內(nèi)被辭退時應(yīng)注意的問題如果員工因下列情況之一被辭退，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

2023-05-07

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試用期內(nèi)，用人單位能否隨意地解雇員工？

試用期內(nèi)用人單位不能隨意解除勞動合同。在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。試用期內(nèi)提前3天可以解除勞動合同嗎？試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過失性辭退的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的

2023-07-08

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被解雇的員工如何維權(quán)處理試用期爭議

一、被解雇的員工如何維權(quán)處理試用期爭議被解雇的員工處理試用期爭議的維權(quán)方法如下：1．協(xié)商和解：當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式解決勞動爭議，可以自行協(xié)商解決，也可以請求工會、人民調(diào)解委員會等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2．申請仲裁：當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由當(dāng)?shù)卣O(shè)立，負(fù)責(zé)勞動爭議的仲裁。3．提起訴訟：如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。4．法律援助：如果當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助。5．調(diào)解機(jī)構(gòu)：除了仲裁和訴訟外，還可以通過調(diào)解方式解決勞動爭議。二、員工勞動爭議申請仲裁的期限有多長時間員工勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

2023-12-30

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試用期
雇主在試用期內(nèi)解雇員工的道德和法律風(fēng)險

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且用人單位不需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但若用人單位因其他原因隨意與勞動者解除勞動合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位解除勞動合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會；4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；5、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算

2023-07-08

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試用期
試用期被解雇是否會影響員工檔案？

被用人單位辭退的，不會計(jì)入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。人事（管理）檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴(kuò)大資料的閱讀范圍影響者，而對當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個人承擔(dān)。試用期被辭退可能嗎可以。在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?！吨腥A人民共和國檔案法》第二十條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織以及公民根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國防建設(shè)、教學(xué)科研和其他各項(xiàng)工作的需要，可以按照有關(guān)規(guī)定，利用檔案館未開放的檔案以及有關(guān)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位

2023-07-06

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被工廠解雇了，廠里怎么賠償員工的？

一、被工廠解雇了，廠里怎么賠償員工的？用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n＋1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

2022-03-04

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解雇試用期新員工的關(guān)鍵點(diǎn)

為避免用人單位隨意解除試用期勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動合同法》對試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫沒有自主權(quán)。實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動者時，時常被勞動者告上法庭，更為可悲的是，大部分都是以用人單位敗訴而告終。8大法定條件中有3種須被動遵循法律規(guī)定，而另外5種則帶有協(xié)商與約定的意思在其中，用人單位也可充分利用法律賦予的權(quán)利，用法律手段保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，低風(fēng)險低成本的實(shí)施試用期解雇行為。情形一：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件實(shí)務(wù)難點(diǎn)：用人單位成功援引本條款解雇處于試用期的員工，一般須有能力做到以下3個方面：首先，用人單位須制定各個崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映崗位對勞動者的任職資格要求;其次，用人單位將崗位錄用條件告知勞動者，勞

2023-04-29

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試用期內(nèi)被解雇工資什么時候結(jié)算最合理

一、試用期內(nèi)被解雇工資什么時候結(jié)算最合理辭職的時候就可以領(lǐng)到。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。二、試用期內(nèi)被解雇還克扣工資怎么辦試用期被辭退且用人單位未支付工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求

2023-10-18

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勞動者
工廠解雇員工后如何賠付？

這段內(nèi)容講述了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同時需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算的,每滿一年,用人單位就需要向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析。如果是合法的解雇，用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償金如何計(jì) 算

2023-09-11

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