詳解2020年勞動法中關(guān)于辭退賠償?shù)男乱?guī)定。
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時間： 2023-07-01 13:50:10
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一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。只有當(dāng)單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補償金的兩倍。
2020年勞動法對于辭退的補償規(guī)定
2021年勞動法無過失性辭退員工的補償標準依據(jù)員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按半年計算。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給員工的經(jīng)濟補助。過失性辭退員工的，沒有經(jīng)濟補償。
員工的月工資是其在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以員工的應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
員工的月工資低于用人單位所在地最低工資標準的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付。
員工的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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關(guān)于云南新勞動法辭退賠償?shù)膸讞l法律規(guī)定云南在線咨詢 2023-08-22勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償。被單位辭退補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計算經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經(jīng)濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。 -
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動法的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-29勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者 -
新勞動法單位無故辭退員工怎么賠償，解讀關(guān)于新勞動法單位無故辭退廣西在線咨詢 2022-04-09關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償：參見《勞動合同法》第四十七條 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng) -
最新的勞動法中關(guān)于八級工傷賠償?shù)男乱?guī)定?安徽在線咨詢 2022-07-06殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
