民法典關(guān)于辭退的賠償規(guī)定
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時(shí)間： 2023-05-06 09:43:59
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一、民法典關(guān)于辭退的賠償規(guī)定
民法典當(dāng)中沒(méi)有關(guān)于辭退的賠償規(guī)定，關(guān)于辭退的相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法當(dāng)中。
《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、解聘員工補(bǔ)償?shù)氖腔竟べY嗎
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、用人單位對(duì)員工的賠償可以申請(qǐng)仲裁嗎
賠償損失顯失公平的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位對(duì)損失存在和勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。
司法實(shí)踐中，因?yàn)橛萌藛挝槐旧硪矔?huì)在管理、教育上或多或少存在缺失，和出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者非故意在工作中造成的損失，通常都是考慮行業(yè)性質(zhì)、損失發(fā)生的原因，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偟墓叫?、勞?dòng)者權(quán)益保護(hù)和賠償能力賠償一部分，一般多在30%以下，不超過(guò)50%。
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《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)2023-02-20143人看過(guò) -
辭退我國(guó)的民法典規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。民法典合同沒(méi)到期可不可以辭職勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書(shū)面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2023-07-01145人看過(guò) -
民法典規(guī)定征收農(nóng)民土地，土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)人有權(quán)依法取得征地補(bǔ)償，包括地上附著物、青苗補(bǔ)償?shù)?。依照法律?yīng)該及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及村民的住宅等的補(bǔ)償費(fèi)用，并且安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活。浙江省失地農(nóng)民土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)失地農(nóng)民的田地可根據(jù)等級(jí)獲得補(bǔ)償，具體為：一級(jí)區(qū)片為60000元／畝，二級(jí)區(qū)片為54000元／畝，三級(jí)區(qū)片為46000元／畝。征收林地、未利用地按耕地標(biāo)準(zhǔn)的50％補(bǔ)償。此外，失地農(nóng)民還可以統(tǒng)一安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，安置補(bǔ)助費(fèi)全市統(tǒng)一為30000元／畝?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百四十三條為了公共利益的需要，依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序可以征收集體所有的土地和組織、個(gè)人的房屋以及其他不動(dòng)產(chǎn)。征收集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用，保障被征地農(nóng)民的生活，維2023-07-15367人看過(guò) -
一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。2020年勞動(dòng)法對(duì)于辭退的補(bǔ)償規(guī)定2021年勞動(dòng)法無(wú)過(guò)失性辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在本單位工作的年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。過(guò)失性辭退員工的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的月工資是其在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，以員工的應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。員工的月工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-01195人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。這意味著，如果在發(fā)生交通事故后三年內(nèi)沒(méi)有向法院提起訴訟，將無(wú)法獲得法律保護(hù)。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 【 交 通 事 故 】 權(quán) 利 受 損 超 過(guò) 2 0 年 ， 訴 訟 時(shí) 效 能 延 長(zhǎng) 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十條規(guī)定，訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因2023-09-08225人看過(guò) -
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一、關(guān)于改名字的規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十八條公民變更姓名，依照下列規(guī)定辦理：1、未滿十八周歲的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記;2、十八周歲以上的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。申請(qǐng)修改姓名被拒絕，或者限制姓名所引用的文字，從法理上來(lái)說(shuō)，都是侵犯了公民的姓名權(quán)，公民可以通過(guò)民事訴訟或行政訴訟來(lái)維護(hù)自己合法的姓名權(quán)。對(duì)18歲以上公民更改姓名“從嚴(yán)掌握”，僅僅是公安機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)定，無(wú)可操作性的具體標(biāo)準(zhǔn)，且與《民法典》有關(guān)規(guī)定有抵觸之嫌，應(yīng)無(wú)法律約束力。若一味拒絕為公民更改姓名，公民因公安機(jī)關(guān)行政不作為打起官司時(shí)，若公安機(jī)關(guān)不能舉出公民更改姓名違反法律規(guī)定的證據(jù)，公安機(jī)關(guān)就可能承擔(dān)敗訴的后果。二、改名字法律依據(jù)節(jié)選《民法典》第一千零一十二條自然人享有姓名權(quán)，有權(quán)依法決定、使用、變更或者許可他人使用自己的姓名，但是不得2023-05-14479人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)女方出軌生子賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下規(guī)定：1、女方出軌生子屬于女方存在過(guò)錯(cuò)，但是民法典并未規(guī)定了具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，男方作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，可以請(qǐng)求損害賠償；2、男方可以起訴到法院，法院在確定女方存在過(guò)錯(cuò)的情況下，會(huì)在分割財(cái)產(chǎn)時(shí)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方；3、判決損害賠償一般依據(jù)過(guò)錯(cuò)方侵害的手段、對(duì)受害人造成的損害程度等因素綜合確定。民法典規(guī)定女方抑郁癥孩子判給誰(shuí)1、女方抑郁癥且影響子女健康成長(zhǎng)，男方更利于子女成長(zhǎng)的，則法院一般會(huì)判給男方直接扶養(yǎng)。但如果女方的抑郁癥并不影響其對(duì)子女進(jìn)行扶養(yǎng)的，則法院會(huì)考察雙方基本情況，按照最有利于子女成長(zhǎng)的原則判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子2023-07-01140人看過(guò)
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沒(méi)有這個(gè)規(guī)定。可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴離婚。20萬(wàn)元不是必須的。男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問(wèn)題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。民法典協(xié)議離婚用冷靜期嗎協(xié)議離婚也有冷靜期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十七條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。對(duì)夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。2023-07-07143人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。這些規(guī)定表明，當(dāng)事人在對(duì)方違約時(shí)要求賠償損2023-06-14361人看過(guò) -
2021年民法典的新規(guī)定有以下3點(diǎn)：1、新增了離婚冷靜期。夫妻雙方協(xié)議離婚后，一方反悔離婚的，那么可以在30天內(nèi)撤回離婚申請(qǐng)；2、明確判決不準(zhǔn)離婚后，分居又滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，法院允許離婚；3、夫妻一方揮霍財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)法院可以少分或不分財(cái)產(chǎn)給揮霍財(cái)產(chǎn)的一方?！睹穹ǖ洹罚?021年1月1日起施行）的基本規(guī)定第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。第四條民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。第五條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得2023-07-02424人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民法典關(guān)于離婚規(guī)定的內(nèi)容中華人民共和國(guó)民法典對(duì)于離婚事宜做出了明確的規(guī)定，具體內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：子女在婚姻關(guān)系中需尊重父母的婚姻權(quán)利；允許雙方協(xié)商解決離婚問(wèn)題；實(shí)施離婚冷靜期制度；必須辦理離婚登記手續(xù)；通過(guò)法院審理進(jìn)行訴訟離婚；明確婚姻關(guān)系解除的有效期限；設(shè)立保護(hù)軍人婚姻關(guān)系的條款；明確離婚后父母與子女之間的法律關(guān)系；明確申請(qǐng)復(fù)婚所需履行的相關(guān)程序；明確離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)用的支付和承擔(dān)方式；以及規(guī)定父母探望子女的權(quán)益及實(shí)現(xiàn)途徑。《民法典》第一千零六十九條【子女應(yīng)尊重父母的婚姻權(quán)利】子女應(yīng)當(dāng)尊重父母的婚姻權(quán)利，不得干涉父母離婚、再婚以及婚后的生活。子女對(duì)父母的贍養(yǎng)義務(wù)，不因父母的婚姻關(guān)系變化而終止。第一千零七十六條【協(xié)議離婚】夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意2024-02-23162人看過(guò)
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自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?！睹穹ǖ洹穼?duì)年齡的相關(guān)規(guī)定是什么1、成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。2、八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以2023-07-16259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民法典關(guān)于贈(zèng)予規(guī)定的條文《中華人民共和國(guó)民法典》第六百六十一條明文規(guī)定，【附義務(wù)贈(zèng)與合同】賦予當(dāng)事人設(shè)定贈(zèng)與其財(cái)產(chǎn)附帶特定義務(wù)之權(quán)利。當(dāng)贈(zèng)品存在瑕疵時(shí)，贈(zèng)與人無(wú)需對(duì)此類(lèi)情況進(jìn)行責(zé)任承擔(dān)。但是，如果附帶有法定義務(wù)的贈(zèng)與，且贈(zèng)與物確實(shí)存在瑕疵，那么贈(zèng)與人須在其所需承擔(dān)的義務(wù)范圍之內(nèi)，承受如同出賣(mài)人在買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中所應(yīng)承擔(dān)的同等法律責(zé)任。另外，如果贈(zèng)與人故意隱瞞或夸大贈(zèng)與物不存在瑕疵的事實(shí)，導(dǎo)致受贈(zèng)人受到損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十一條【附義務(wù)贈(zèng)與合同】贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十二條【贈(zèng)與人瑕疵擔(dān)保責(zé)任】贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人不承擔(dān)責(zé)任。附義務(wù)的贈(zèng)與，贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)有瑕疵的，贈(zèng)與人在附義務(wù)的限度內(nèi)承擔(dān)與出賣(mài)人相同的責(zé)任。贈(zèng)與人故意不告知瑕疵或者保證無(wú)瑕疵，造成受贈(zèng)人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、2024-03-09220人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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民法典規(guī)定關(guān)于消費(fèi)欺詐賠償規(guī)定是怎樣的四川在線咨詢 2024-08-30欺詐消費(fèi)可能會(huì)被要求支付三倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。經(jīng)營(yíng)者提供的商品或服務(wù)如果有欺詐行為，要對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行3倍賠償，不足五百元的，為五百元。新消法規(guī)定消費(fèi)欺詐3倍賠償是獲 -
關(guān)于2018年勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定問(wèn)題內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-04用人單位有違法法律規(guī)定情形，勞動(dòng)者單方解除合同的，或者是無(wú)過(guò)失性辭退、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員等情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 -
關(guān)于員工辭退及賠償金計(jì)算方法的相關(guān)規(guī)定海南在線咨詢 2024-11-06根據(jù)您在公司服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短，我們會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償。每年服務(wù)期的員工將獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償，如果服務(wù)期超過(guò)六個(gè)月但不足一年，我們也會(huì)將其視為整年計(jì)算。而服務(wù)時(shí)間低于六個(gè)月的員工，將獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。在計(jì)算補(bǔ)償金額時(shí)，我們將以離職前的十二個(gè)月工資總額除以12得出平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼津貼、提成以及獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入總和。請(qǐng)注意，固定發(fā)放的交通及午餐等津貼視作工資范疇 -
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定黑龍江在線咨詢 2022-04-29勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者 -
關(guān)于勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定上海在線咨詢 2022-04-19勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、辭退情形相關(guān)規(guī)定具體如下：一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其
