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公司變相辭退員工該如何收集證據(jù)材料

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-03 18:24:31 128 人看過

一、公司變相辭退員工該如何收集證據(jù)材料

公司變相辭退勞動者時，勞動者可以收集錄音錄像、同事的證人證言、自己的打卡記錄等證據(jù)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、過失性辭退適用于哪些情形中

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

三、辭退糾紛的仲裁時效是多久

辭退糾紛的仲裁時效是1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十八條　【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、公司調(diào)崗變相辭退需要哪些證據(jù)在應(yīng)對變相裁員行為時所需的證據(jù)主要包括：1．當(dāng)事人簽訂的勞動合同、持有的工作證或工作名牌等用以證明雇傭關(guān)系的文件；2．工資發(fā)放的詳細記錄及工資條，以證明實際收入情況；3．考勤打卡的相關(guān)記錄，以證明出勤狀況；4．社會保險的繳納記錄，以證明福利待遇；5．與工作安排相關(guān)的交流截圖，以證明工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。在法律層面上，變相裁員行為所需要的關(guān)鍵證據(jù)主要包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄以及其他相關(guān)的輔助性材料。當(dāng)遭遇變相裁員時，勞動者可采取以下兩種途徑進行維權(quán)：首先，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行投訴反映；其次，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，由其進行公正合理的裁決處理?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

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辭退員工公司需要什么材料

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