公司有權(quán)辭退虛假材料員工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 16:36:59
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若提供虛假材料入職的員工構(gòu)成欺詐，導致勞動合同無效或者部分無效的，公司有權(quán)辭退，且不需要補償該員工。如果不構(gòu)成欺詐，且員工無嚴重過錯的，公司一般不得單方面與其解約。
一、試用期算正式入職嗎
試用期算正式入職。試用期與正式入職的區(qū)別：
1、試用期沒有正式員工工資高；
2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失；
3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式職員的工資；并且試用期的員工隨時可以走人，不需要承擔賠償責任；在試用期內(nèi)公司將員工辭退不需要支付補償金。
二、員工隱婚入職違反勞動法嗎
員工隱婚入職不違反勞動法。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，故勞動者的欺詐行為，應(yīng)當與工作內(nèi)容及是否勝任相關(guān)工作直接相關(guān)，勞動者的婚姻狀況與其擔任的工作并不沖突，公司并無證據(jù)證明因結(jié)婚而導致其無法勝任相關(guān)工作，故隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成違反勞動法。
三、哪些情況下可以辭退員工
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
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#辭退
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