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一、合同約定工資包含加班費是否合法?

合同約定工資包含加班費是合法的，在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件：

1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。

2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。

3、折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。如果折算后的時薪低于法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規(guī)定標準計算。

二、加班工資的計算

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、勞動合同一般包括哪些內(nèi)容?

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。

(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。

(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。

(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。

(六)是勞動紀律。

(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。

(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)

加班費本來就應(yīng)該包含在職工個人工資當(dāng)中，因為有加班費的話，加班費要折算到工資中計算個人所得稅，可是，日常工作過程中總不可能經(jīng)常遇到加班這種狀況，所以，加班費和基本工資的整個計算標準，都要在合同中詳細的羅列出來。