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超過多久沒簽勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 12:36:03 494 人看過

自建立勞動關(guān)系之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬于違法行為。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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