簽多久勞動合同合適
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-03 16:04:15
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勞動合同期限法律沒有規(guī)定，多久合適由用人單位與勞動者協(xié)商確定。用人單位與勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
簽訂哪種類型勞動合同法律沒有限制，但存在以下情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
1、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退和無過失性辭退的情形，續(xù)訂勞動合同的；
3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
國企勞動合同簽幾年合適
1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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