拖欠工資仲裁時(shí)效是否有特殊情況下的延長(zhǎng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-05 17:40:02
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一、拖欠工資仲裁時(shí)效是否有特殊情況下的延長(zhǎng)
拖欠工資的仲裁時(shí)效比較特殊，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、用人單位拖欠工資會(huì)受什么處罰嗎
拖欠工資會(huì)受到以下處罰：
1．由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；
2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
三、拖欠工資要如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程具體如下：
1．到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
2．準(zhǔn)備好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；
3．提交材料后，五個(gè)工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開庭審理之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。
如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一般情況是不予補(bǔ)發(fā)的。原因：因?yàn)閯趧?dòng)者本身原因延遲辦理退休一年，基本養(yǎng)老金是不予補(bǔ)發(fā)的，從批準(zhǔn)退休的次月起發(fā)放。職工延遲辦理退休一年，繳費(fèi)年限還是計(jì)算到法定退休年齡時(shí)止，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，按照達(dá)到法定退休年齡時(shí)的規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，如延遲期間基本養(yǎng)老金有調(diào)整的，按照規(guī)定調(diào)整，不再補(bǔ)發(fā)。企業(yè)退休工資不合理怎么辦？如果在企業(yè)已經(jīng)到達(dá)退休的年限是會(huì)有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進(jìn)行交談沒有成效，是需要反應(yīng)給社保局進(jìn)行處理。在辦理完退休手續(xù)后，第二個(gè)月起才會(huì)開始正常發(fā)放退休金。也就是說，你出生日的下個(gè)月，就是你領(lǐng)取退休金的起始日，以后每月發(fā)的退休金都是當(dāng)月的，直到死亡?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法2023-07-07424人看過 -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)2024-02-03241人看過 -
特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2023-07-05248人看過 -
工資在特殊情況下，企業(yè)需要支付因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形的工資。這些工資支付是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。此外，企業(yè)還需要支付附加工資和保留工資。在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。二、附加工資、保留工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)最低工資規(guī)定》第三條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，并且不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和自身情況合理制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在員工工資2023-10-23329人看過
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1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。3、廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對(duì)于形成社會(huì)壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請(qǐng)仲裁。5、如何舉證：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的2023-02-25237人看過 -
工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。2023-06-10109人看過 -
(一)履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法庭證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(二)加班加點(diǎn)工資根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(三)年休假、探親假、婚假、喪假工資根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定2023-04-28424人看過 -
訴訟時(shí)效特別訴訟時(shí)效的情形有：1、短期時(shí)效。訴訟時(shí)效不滿兩年的時(shí)效；2、長(zhǎng)期訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效在兩年以上二十年以下的訴訟時(shí)效；3、最長(zhǎng)訴訟時(shí)效。最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為二十年。民事訴訟特別程序的特點(diǎn)有：1、非訟性，選民資格案件除外；2、審判組織的特殊性，獨(dú)任制為原則，單一式合議庭為例外；3、審級(jí)制度和審限的特殊性，一審終審審限較短；4、級(jí)別管轄，一律由基層法院管轄；5、免交案件受理費(fèi)；6、救濟(jì)機(jī)制的特殊性，不適用再審；自帶救濟(jì)。特殊訴訟時(shí)效還存在嗎特殊訴訟時(shí)效是指對(duì)某些特定的民事法律關(guān)系而制定的訴訟時(shí)效。在適用時(shí)，特殊訴訟時(shí)效優(yōu)先于普通訴訟時(shí)效，也就是說，凡有特殊訴訟時(shí)效規(guī)定的，適用特殊訴訟時(shí)效的規(guī)定。特殊時(shí)效（特別法）優(yōu)于普通時(shí)效（一般法），也就是說，凡有特殊時(shí)效規(guī)定的，適用特殊時(shí)效（法律適用的一般原則）。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一百八十八條中，“……。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定”。該“法律另有規(guī)定”，即是民2023-08-02261人看過
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因法定原因中斷訴訟時(shí)效的，有效期可能超過兩年。借據(jù)在特殊情況下的有效期不按約定的還款日起計(jì)算。但從最近一次追償?shù)娜掌陂_始，或者從債務(wù)人最近一次償還部分債務(wù)尚未清償之日起，為期兩年。只是兩年的有效期不是固定的，因?yàn)槠瘘c(diǎn)不同。每次追償或償還，起點(diǎn)刷新一次。兩年內(nèi)仍有權(quán)向人民法院主張權(quán)利，欠條仍有效。手寫欠條有效期是多久？借條是合同的一種，訴訟時(shí)效自權(quán)利被侵害時(shí)起算，訴訟時(shí)效為權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)，借條屬于經(jīng)濟(jì)糾紛，即向法院申請(qǐng)保護(hù)其權(quán)利的期限，適用訴訟時(shí)效的中斷，也就是說約定了還款日期的話，如果他沒有還款，保留證據(jù)那么你可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民2023-07-05437人看過 -
特殊情況下支付的工資。包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。特殊情況下工資該如何支付特殊情況下工資支付：勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資；勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；其他。2023-08-17235人看過 -
特殊情況下支付的工資：1。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處罰工人的工資支付（1）勞動(dòng)者經(jīng)行政處分（如留任、降職等）后仍在原單位工作或者經(jīng)刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況自主確定其工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動(dòng)者在接受審查、拘留（羈押2023-05-07117人看過 -
工作時(shí)間《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！碑?dāng)然，某些特殊情況，可以不受限制。勞動(dòng)部制定的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定，具有下列特殊情形的緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。2023-06-10478人看過
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離職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。暑假工有什么可以不簽合同嗎暑假工需要簽訂短期勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立2023-07-04210人看過 -
優(yōu)先購(gòu)買權(quán)規(guī)避優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的合同無效。可訴請(qǐng)法院確認(rèn)“陽合同”無效，并按照“陰合同”價(jià)格行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。涉及到陰陽合同，即黑白合同，是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，出讓方與受讓方同時(shí)簽訂兩份合同，除價(jià)格條款存在差異外，兩份合同內(nèi)容完全一致。特殊情況下查封人有沒有優(yōu)先受償權(quán)？第一查封人對(duì)債權(quán)有沒有優(yōu)先受償權(quán)，要依據(jù)實(shí)際情況而定，如果被執(zhí)行人是公民的，并且查封人是屬于抵押權(quán)人的，有優(yōu)先受償權(quán)。對(duì)人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)有優(yōu)先權(quán)、擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人，可以直接申請(qǐng)參與分配，主張優(yōu)先受償權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。2023-07-11493人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同在特殊情況下可否延長(zhǎng)寧夏在線咨詢 2023-03-15可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的情況是： 1、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、其他情況。 -
特殊情況下的合同時(shí)效河北在線咨詢 2022-03-121、雙方約定1999年11月4日，甲交付奶牛給乙，乙一個(gè)月后付款，即12月4日付款。2、乙一個(gè)月后沒有付款，就是說，乙從1999年12月4日開始違約，甲的訴訟時(shí)效為2年，即從1999年12月4日至2001年12月4日；3、2001年7月4日，甲成為植物人。因訴訟時(shí)效至2001年12月4日止，上推6個(gè)月，即2001年6月4日，故甲屬于在最后6個(gè)月發(fā)生法定中止事由，適用時(shí)效中止；4、甲的法定事由至20 -
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可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況有哪些山東在線咨詢 2022-03-21《勞動(dòng)法》對(duì)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故、礦山井下事故搶險(xiǎn)等。 2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。這主要是指企業(yè)的生產(chǎn)流水線、企業(yè)的主要生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、 -
勞動(dòng)者是否可以以特殊情況、經(jīng)濟(jì)特別情況下單位擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)北京在線咨詢 2022-03-04(1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修訂)第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工
