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公司是否可以單方面降低員工的工資

I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內(nèi)容需要書面確認(rèn)，當(dāng)然包括勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權(quán)利。單邊變更主要通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：

1。因不稱職被用人單位單方調(diào)整的。

本文以“以法定工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個(gè)方面：身體原因和工作能力原因。

即在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整。

2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。

本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明存在違紀(jì)行為。

3。實(shí)行結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，并在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資分為固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資包括基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等；浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成等。

由于是浮動(dòng)工資，可以在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

4。其他情況下的單方面變更。

實(shí)踐中，一些地方支持用人單位和勞動(dòng)合同中明確規(guī)定用人單位有權(quán)單方面調(diào)整崗位和工資，用人單位與勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或者崗位。如果雙方有爭(zhēng)議，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的。用人單位不能證明調(diào)動(dòng)合理的，調(diào)職、調(diào)薪無(wú)效，雙方仍按原勞動(dòng)合同履行。最后，要提醒從業(yè)人員注意以下幾點(diǎn)：一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)用人單位單方面變更工資時(shí)，可以要求公司給出調(diào)整工資的理由。當(dāng)減薪事實(shí)出現(xiàn)時(shí)，以銀行工資發(fā)放記錄、工資單或減薪通知單的形式予以固定。第二，要及時(shí)咨詢律師和其他專業(yè)人士。工資調(diào)整后，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自己的勞動(dòng)合同與專業(yè)人員協(xié)商，確定當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐和判例是否支持該協(xié)議。