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勞動(dòng)爭(zhēng)議超過訴訟時(shí)效民事權(quán)益盡喪失
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 20:15:53 472 人看過

勞動(dòng)者王某由于沒有及時(shí)向有關(guān)部門申訴、仲裁,并在訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴,因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日,湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。

王某1979年調(diào)入建材公司工作,1984年與建材公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,建材公司以王某多要建材公司石灰起運(yùn)費(fèi)1600元,企圖占為己有,嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由,以公司文件的形式對(duì)王某予以辭退,由于時(shí)間久遠(yuǎn),建材公司未能提供證據(jù)證明將文件送達(dá)給王某。王某稱不知道該公司這個(gè)辭退文件,只知道公司以曠工為由要辭退自己,并多次找公司領(lǐng)導(dǎo)申訴,但王某未能提供相關(guān)證據(jù)證實(shí)。但有證人證明王某在文件下發(fā)約一個(gè)星期,找過公司領(lǐng)導(dǎo)要求上班。2002年,王某向建材公司及其主管局申訴,2004年3月王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為王某的申請(qǐng)已經(jīng)超過法定的仲裁時(shí)效,駁回了王某的仲裁請(qǐng)求。王某不服,向石首法院起訴。

法院認(rèn)為:建材公司對(duì)王某作出的辭退決定,建材公司雖不能證明已將決定送給王某,但決定作出后一星期,王某找過當(dāng)時(shí)的公司總支書記,證明王某已經(jīng)知道該辭退決定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,該案的訴訟時(shí)效應(yīng)從1987年1月1日起計(jì)算,王某請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)益的訴訟時(shí)效期間為二年。訴訟中,王某未能提供相關(guān)證據(jù)證明從1987年1月1日起至2002年申訴時(shí)止,依法主張過權(quán)利,王某的訴訟行為超過了法定的訴訟時(shí)效期間,對(duì)王某的訴訟請(qǐng)求不予支持。據(jù)此,法院判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

法官提醒:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要及時(shí)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,向法院起訴,否則,就算是真的有理也無法打贏官司。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。按照勞動(dòng)部的有關(guān)解釋,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。本案中,王某在1984年就知道自己的權(quán)利被侵害,而直到2002年才提起仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議因超過上訴期限被駁回,仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理的裁決。李仍然拒絕接受仲裁裁決,并向法院提起訴訟。近日,江西省吉州區(qū)省吉安市人民法院駁回了原告對(duì)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案一審判決的訴訟請(qǐng)求。一審認(rèn)定原告李于2007年4月2日開始在一家公司工作,試用期為2個(gè)月。試用期滿后,公司未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方始終存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年2月,該公司停止支付原告的工資。三月底,原告打電話給公司老板,告訴原告不要來上班。雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。2008年7月23日,原告?zhèn)髡鏁嫖募?,要求公司補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等損失13645元,但未得到賠償。因此,原告于2009年10月13日向仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求于10月14日補(bǔ)發(fā)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資補(bǔ)償金和勞動(dòng)合同工資的兩倍等,仲裁委員會(huì)決定不接受原告的申請(qǐng),理由是原告的申請(qǐng)超過了仲裁上訴的期限。原告拒絕接受,因此向法院上訴原告認(rèn)為,在兩個(gè)月的試用期滿后,公司沒有與原告
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何認(rèn)定超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何認(rèn)定超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議案件認(rèn)定超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效是方式是自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)未申請(qǐng)仲裁,就超過仲裁時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫1.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息;2.申請(qǐng)事項(xiàng);3.事實(shí)和理由;4.證據(jù)和證據(jù)來源;5.結(jié)束語和呈文對(duì)象。6.最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄怎么確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄按照如下規(guī)則確定:一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的
    2023-12-04
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  • 這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案是否超過仲裁時(shí)效
    [案情]原告:張傳榮被告:中國工商銀行新沂市支行張傳榮的工作單位原為新沂市農(nóng)藥廠。1988年12月中國工商銀行新沂市支行與張傳榮原單位的上級(jí)主管機(jī)關(guān)新沂化學(xué)工業(yè)公司簽訂了銀企聯(lián)辦儲(chǔ)蓄所協(xié)議,雙方聯(lián)辦宿新路儲(chǔ)蓄所,該協(xié)議的第五條規(guī)定:由新沂化學(xué)工業(yè)公司選派的儲(chǔ)蓄員,在行政上屬新沂化學(xué)工業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo),工資待遇、勞保福利、思想教育、工作考核、獎(jiǎng)懲及行政管理、晉級(jí)評(píng)先均由江蘇省新沂化學(xué)工業(yè)公司負(fù)責(zé)。張傳榮作為新沂化學(xué)工業(yè)公司選派的儲(chǔ)蓄員在該儲(chǔ)蓄所歷任儲(chǔ)蓄員、儲(chǔ)蓄所副主任并主持工作。1992年5月5日中國工商銀行新沂市支行成立新沂市工商銀行勞動(dòng)服務(wù)公司。1992年6月16日新沂市工商局給該勞動(dòng)服務(wù)公司頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。1992年6月1日,中國工商銀行新沂市支行與江蘇省新沂市化學(xué)工業(yè)公司簽訂了撤銷聯(lián)辦所協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容為:1、從1992年6月1日起撤銷原簽訂的聯(lián)辦協(xié)議,改為工商銀行新沂支行租用宿新中路原儲(chǔ)蓄所
    2023-06-09
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    訴訟時(shí)效,是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí),又稱消滅時(shí)效,是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的,是促進(jìn)法律關(guān)系安定,及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài),穩(wěn)定法律秩序,降低交... 更多>

    #訴訟時(shí)效
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴訴訟時(shí)效申訴時(shí)效多久,勞動(dòng)爭(zhēng)議
      湖北在線咨詢 2021-12-24
      勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的,勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
    • 訴訟時(shí)效不可超過兩年,過期訴訟會(huì)喪失勝訴權(quán)嗎
      河北在線咨詢 2021-09-28
      我國《民法通則》第一百三十五條規(guī)定的:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期限為二年,法律另有規(guī)定的除外。”一般債務(wù)的訴訟時(shí)效均為兩年,超過兩年再起訴的,債務(wù)人庭審中提出訴訟時(shí)效過期的抗辯理由,債權(quán)方將喪失勝訴權(quán)。但是如果您債務(wù)的訴訟時(shí)效過期,又想通過訴訟途徑起訴的話,可以讓對(duì)方重新寫欠條或書寫還款承諾,這樣可以達(dá)到訴訟時(shí)效重新計(jì)算的效果。
    • 那喪葬費(fèi)超過民事訴訟時(shí)效怎么辦
      甘肅在線咨詢 2022-03-31
      喪葬費(fèi)可以在起訴的時(shí)候一并主張,喪葬費(fèi)=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6,因?yàn)楦鱾€(gè)省份的上一年度職工月平均工資不同,所以在哪里起訴會(huì)影響到賠償數(shù)額。 因?yàn)楝F(xiàn)在法院已經(jīng)作出判決了,如果對(duì)此判決有異議,那么就需要看一下自收到判決書到現(xiàn)在是否超過了十五日(刑事判決十日),如果沒有超過,那么仍然還在上訴期限內(nèi),此時(shí)可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)上訴,進(jìn)行二審。如果超過了十五日(刑事十日),說明一審判決結(jié)
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久,超過訴訟時(shí)效期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理
      天津在線咨詢 2022-04-09
      勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi),不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅,即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。并且仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方爭(zhēng)議超過申訴時(shí)效如何處理?
      北京在線咨詢 2022-11-11
      一些當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理: 1、對(duì)無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。 2、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。 3、申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。