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勞動合同中的工資是否能夠低于集體合同中的約定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 21:12:59 449 人看過

集體合同是由工會代表企業(yè)職工一方，與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的合同。無論勞動者是在簽訂集體勞動合同之前來單位的，還是之后來單位的，集體合同不僅對企業(yè)具有約束力，對勞動者同樣具有約束力。因此，勞動合同約定的工資不得低于集體合同的約定。

試用期不能低于勞動合同約定工資

單位支付給勞動者的試用期，不能低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于其所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來加付賠償金。

《勞動合同法》第五十五條，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

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