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該段內(nèi)容講述了社保繳納的相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任。如果單位不提供社保服務(wù),則單位和個(gè)人需要按照一定比例分別繳納社保。如果單位不繳納社保,這種行為是違法的,單位和個(gè)人都有權(quán)利要求單位提供社保服務(wù),單位有義務(wù)為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)。如果單位拒絕辦理,則應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行維權(quán)。如果沒有使用社保,那么單位和個(gè)人需要按照一定的比例來繳納社保。如果單位不提供社保服務(wù),這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保費(fèi)不是一個(gè)可以商量的問題，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)自己單位沒給自己交社保，可以先和公司協(xié)商，讓公司把之前沒交的社保及時(shí)補(bǔ)繳到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。如果單位拒絕辦理，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)爭議仲裁。 請假與社保：員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十五條的規(guī)定，員工和用人單位可以依法約定工資支付

你完全有權(quán)請病假，如果領(lǐng)導(dǎo)不批，你可以打勞動(dòng)部門電話投訴。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

不是的。未解除勞動(dòng)關(guān)系，社保就要按社會(huì)保險(xiǎn)法辦理，除養(yǎng)老保險(xiǎn)按各自的比例承擔(dān)外，其他均由用人單位承擔(dān)一、不上班社保如何交費(fèi)不上班社保交費(fèi)可以以個(gè)人名義繳納。檔案轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，辦理個(gè)人人事代理，但只能繳納社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。社保的特征如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人繳納社保政策規(guī)定如下：1、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老

您好，跟單位協(xié)商處理，或者按照法律規(guī)定處理。一、實(shí)習(xí)生不發(fā)工資怎么投訴在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬，或全權(quán)委托專業(yè)律師處理。二、孕期離婚孩子戶口怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間，男方是不可以提離婚的，如果女方要離的話，首先雙方可以協(xié)商孩子歸誰，如果協(xié)商不成，可以申請法院判決。通常情況下兩歲以下的孩子跟隨女方一起生活，如果女方患有傳染性疾病，或其他嚴(yán)重疾病或者因其他原因，子女無法跟隨女方一起生活的，可以跟隨男方一起生活。三、婚內(nèi)協(xié)議可以約定孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎婚內(nèi)協(xié)議可以約定孩子的撫養(yǎng)權(quán)，但只能對未滿2周歲的孩子作出約定。法律對未滿2周歲的孩子，撫養(yǎng)權(quán)是直接歸母親所有，已滿2周歲的孩子，就可以由父母雙方協(xié)議處理的，其中已滿8周歲的孩子，還應(yīng)當(dāng)

員工在工作期間請病假后會(huì)按照正常工資的百分之八十來計(jì)算和發(fā)放的。一、病假工資怎么規(guī)定病假工資規(guī)定：病假不足兩個(gè)月的，按原工資支付。職工病假超過2個(gè)月的，工作不滿10年的，按工資的90%發(fā)放。工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請病假6個(gè)月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發(fā)放；工作10年以上的，按工資的80%發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條規(guī)定：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。二、員工休病假期間工資要扣嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人

對于國家法定節(jié)假日的假可以繼續(xù)享受，如果請事假?zèng)]有扣工資的，帶薪年休假不能再享受了?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。一、事假最長可以請多久法律沒有具體規(guī)定，需要按照所在單位的規(guī)章制度履行，勞動(dòng)者可以查看員工手冊、公告欄、勞動(dòng)合同約定等。職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。作為用人單位，在遇到職工因故請事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，暑期工不是勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。一、駕校實(shí)習(xí)期是否要簽合同關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立勞動(dòng)合同。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。二、兼職受傷能獲得賠償嗎如果在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的話，因?yàn)榉梢?guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。因此，在校大學(xué)生與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。三、靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動(dòng)合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單

有的，按照我國勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、公司加班合法嗎公司加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、每天工作時(shí)間不超過幾小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。三、夜班會(huì)違反勞動(dòng)

如果請一個(gè)月事假，因崗位、人員需求的不同，要在批準(zhǔn)前與員工協(xié)商。比如因編制限制嚴(yán)格來說，請假一個(gè)月期間又不能進(jìn)新人影響工作，可協(xié)商辭職。或因員工職位的重要性，公司允許其請一個(gè)月事假，期間的五險(xiǎn)一金是否需要由個(gè)人全部承擔(dān)，都要在批準(zhǔn)前協(xié)商好。具體情況具體分析。軍人請事假最多不超過多久軍人請事假依據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》進(jìn)行，士官不得隨意請事假，因特殊事由需要請假的，其請假的時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年假期中扣除；當(dāng)年已無假期的，在翌年假期中扣除。義務(wù)兵原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況除外。此外，還明確規(guī)定除本《規(guī)定》法定的假期外，不得另外規(guī)定其他各類探親休假的假期，從制度上杜絕了各種隨意性，以保證部隊(duì)依法、正規(guī)辦事?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向

一、學(xué)校一個(gè)月放一次假合法嗎對于學(xué)子而言，學(xué)校擅自決定放假天數(shù)雖不觸犯法律法規(guī)，但卻屬于違規(guī)行為，如遇此類問題，學(xué)子可向當(dāng)?shù)亟逃芾聿块T提出申訴。而對于學(xué)校教職員工而言，若在假期期間仍然需堅(jiān)守崗位，那么他們便有權(quán)獲得額外的加班薪酬。如學(xué)校未能按時(shí)發(fā)放加班報(bào)酬，員工可依法向勞動(dòng)行政管理部門投訴。另外，學(xué)校未經(jīng)許可擅自縮減假期的行為，無疑是違背了教育局的相關(guān)規(guī)定。若您發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，請及時(shí)向教育局反饋情況。根據(jù)教育局的明確指示，除了高三年級外，其他年級均不得以縮短假期為代價(jià)來進(jìn)行補(bǔ)習(xí)課程。同時(shí)，學(xué)校在組織補(bǔ)習(xí)活動(dòng)時(shí)應(yīng)遵循“三愿”原則，即學(xué)生自愿參加、家長同意支持以及教師自愿參與。若涉及到法定節(jié)假日，您還可以向上一級教育主管部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。：1、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假期間的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得

八個(gè)月的話可以請假了。1．女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。2．提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。3．這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是如何安排的“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”如何理解據(jù)國務(wù)院1988年第9號令發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時(shí)間如下：（1）由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查2次。（3）最后1個(gè)月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時(shí)間，不得視為請假，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。另據(jù)1989年1月20日勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答中答復(fù)：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠

員工在合法的假期時(shí)間內(nèi)，是不可以辭退的，如果到期后仍不工作的，可以協(xié)商辭退處理。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。一、辭退補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定情況(一)一般規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

該段內(nèi)容講述了工資支付的規(guī)定,要求以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠工資。但是事假期間,勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng),公司可以不支付17日至30日的工資。最后提醒公司和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決工資支付問題。工資需以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是請事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動(dòng)，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。 工資支付與請假期間的工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，勞動(dòng)者在請假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。然而，在一些用人單位中，勞動(dòng)者在請假期間往往受到不公平的待遇。一些用人單位在員工請假期間不僅不會(huì)支付其工資，還可能對其進(jìn)行扣減工資、降職降薪等形式的懲罰。這種行為違反了《中華人民共和國勞