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《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十三條第三款明確規(guī)定：經(jīng)營者提供的機(jī)動車、計算機(jī)、電視機(jī)、電冰箱、空調(diào)器、洗衣機(jī)等耐用商品或者裝飾裝修等服務(wù)，消費(fèi)者自接受商品或者服務(wù)之日起六個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵，發(fā)生爭議的，由經(jīng)營者承擔(dān)有關(guān)瑕疵的舉證責(zé)任。一、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法范圍是什么消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是指調(diào)整在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。所謂消費(fèi)者，是指為了滿足個人生活消費(fèi)而購買、使用商品或接受服務(wù)的居民。此處的居民是自然人或個體社會成員。消費(fèi)者權(quán)益是指消費(fèi)者依法享有的權(quán)利及該權(quán)利受到保護(hù)時而給消費(fèi)者帶來的應(yīng)得利益，其核心是消費(fèi)者的權(quán)利?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的適用范圍是：消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要而購買、使用商品或者接受服務(wù)，其權(quán)益受該法保護(hù)；經(jīng)營者為消費(fèi)者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者提供服務(wù)，其行為受該法規(guī)范。此外，農(nóng)民購買、使用直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的生產(chǎn)資料，亦參照該法執(zhí)行。二、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的原則是

一、侵權(quán)案件中的舉證責(zé)任倒置情形依據(jù)民法理論，一般侵權(quán)案件的構(gòu)成要件有四項，侵權(quán)行為、損害結(jié)果、因果關(guān)系和過錯。這四項一般需要原告進(jìn)行舉證證明的，但由于侵權(quán)案件的特殊性，某種侵權(quán)構(gòu)成要件事實對權(quán)利主張者證明難度比較大，法律規(guī)定以下八類案件，由被告承擔(dān)舉證責(zé)任。(1)專利侵權(quán)：專利侵權(quán)糾紛涉及新產(chǎn)品制造方法的發(fā)明專利的，制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人應(yīng)當(dāng)提供其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法的證明；(2)高度危險作業(yè)：高度危險物的占有人、使用人或管理人就受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；(3)環(huán)境污染：污染者就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；(4)高空墜物：建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有權(quán)人和管理人就自己無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；(5)飼養(yǎng)動物致?lián)p：動物飼養(yǎng)人或管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；(6)缺陷產(chǎn)

因一起傷害案件，我要起訴打傷我的呂某，要求其賠償我醫(yī)藥費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。同事告訴我打官司得舉證，但也有人說不一定要由我舉證，還有個舉證責(zé)任倒置原則。請問，具體什么樣的情況下適用舉證責(zé)任倒置原則呢?曹英法官：在訴訟中，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，這也就是我們常說的誰主張誰舉證。不過法律也同時規(guī)定，在下列侵權(quán)訴訟中，對原告提出的侵權(quán)事實，被告否認(rèn)的，由被告負(fù)責(zé)舉證：(1)因產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟。(2)高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟。(3)因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟。(4)建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟。(5)飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟。(6)有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔(dān)舉證責(zé)任的。

在訴訟中當(dāng)事人所承擔(dān)的舉證倒置責(zé)任的特征是由侵權(quán)人負(fù)責(zé)舉證；侵權(quán)人舉證的目的是證明本人行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系、受害人有過錯或者第三人有過錯；侵權(quán)人不舉證的承擔(dān)不利的法律后果。舉證倒置責(zé)任的特征的法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四條下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：（三）因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；（四）建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；（五）飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟，由動物飼養(yǎng)人或者管理人就受害人有過錯或者第三人有過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；等?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第四條 一方當(dāng)事人對于另一方當(dāng)事人主張的于己不利的事實既不承認(rèn)也不否認(rèn)，經(jīng)審判人員說明并詢問后，其仍然

實行舉證責(zé)任倒置的法律制度，如果原告（患者）主張權(quán)利，只要證明受害事實的存在和侵害主體即可。至于醫(yī)療機(jī)構(gòu)有無過錯，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以證明，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能依法證明其無過錯，即應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。一、醫(yī)療損害責(zé)任有什么構(gòu)成要件醫(yī)療損害責(zé)任有以下構(gòu)成要件：1、主體是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員；2、患者發(fā)生了人身損害的事實；3、醫(yī)患雙方之間存在醫(yī)療行為；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員過錯支配下的行為與患者的人身損害之間存在因果關(guān)系；5、醫(yī)療機(jī)構(gòu)主觀上存在過錯。二、醫(yī)療糾紛誤工費(fèi)怎么計算？誤工費(fèi)的確定前提是醫(yī)療時限，其中包括休養(yǎng)時間。一般應(yīng)以醫(yī)療常規(guī)為準(zhǔn)，對年老體弱的患者可酌情延長。誤工日期的計算應(yīng)以治療醫(yī)院出具的證明為依據(jù)。但不是唯一依據(jù)，還要結(jié)合患者實際損害程度、恢復(fù)狀況及法醫(yī)鑒定等認(rèn)定，還要注意審查治療醫(yī)院出具的證明的真?zhèn)危芎颊叩膶嶋H休假與證明決定的休假時間是否一致;受害的患者確需休養(yǎng)但無休假證明的，可征求治

民事領(lǐng)域的舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,對于舉證責(zé)任的含義,從法學(xué)理論上主要有行為責(zé)任說、雙重含義說和危險負(fù)擔(dān)說三種界定。在我國的訴訟實踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責(zé)任的,即舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。北京時開勞動糾紛律師認(rèn)為，舉證責(zé)任的基本含義包括如下兩個層面:(1)行為意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責(zé)任。(2)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責(zé)任。對于勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對舉證責(zé)任分配原則或

據(jù)《京華時報》報道，北京市勞保局日前規(guī)定：因減少夏季集中用電而輪休的企業(yè)，不得因此減少職工的工資。這是一個保護(hù)職工權(quán)益的正確舉措，值得稱贊。但如何才能真正把它落到實處，卻需要我們認(rèn)真考慮。目前勞保部門處理勞動糾紛中的一個重點(diǎn)和難點(diǎn)，就是如何舉證的問題。由于原來的舉證制度一般是按誰主張誰舉證的原則執(zhí)行，因此，職工在向勞保部門舉報企業(yè)侵權(quán)時，不僅要證明企業(yè)有侵權(quán)行為，還需要證明企業(yè)的行為錯在哪里。由于職工與企業(yè)相比，存在著權(quán)力不對稱和信息不對稱兩大問題，要做到這些常常會遇到相當(dāng)大的困難，有時甚至?xí)跈?quán)衡了利弊得失之后放棄維權(quán)行動。如果勞保部門在處理勞動糾紛時適用舉證責(zé)任倒置的原則，將在很大程度上解決這一難題。所謂舉證責(zé)任倒置，是指免除本應(yīng)由舉報人承擔(dān)的舉證責(zé)任，而就待證實的反面事實，轉(zhuǎn)由企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，如果有職工舉報企業(yè)減少了輪休期間的工資，那么，不是由舉報人提供證據(jù)，而是由企業(yè)負(fù)責(zé)提

一、發(fā)生勞動爭議由勞動者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動者的證言等。勞動關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動

一、民事舉證責(zé)任倒置的情形有哪些民事舉證責(zé)任倒置的情形：1.因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；2.高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；3.因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；4.建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任；二、民事舉證責(zé)在民事訴訟是誰民事舉證責(zé)在民事訴訟當(dāng)中一般由起訴的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。因為我國是實施誰主張，誰舉證的證明責(zé)任。所以由起訴方的當(dāng)事人對他主張的事實提供證據(jù)并予以證明，若訴訟終結(jié)時根據(jù)全案證據(jù)仍不能判明當(dāng)事人主張事實的真?zhèn)?，則會由該當(dāng)事人承擔(dān)不利的訴訟后果。三、民事舉證責(zé)任原則民事舉證責(zé)

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含義包括以下三層：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合

所謂舉證責(zé)任倒置是指當(dāng)事人對提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，不承擔(dān)舉證責(zé)任，而有否認(rèn)的一方當(dāng)事人承擔(dān)對相反事實的舉證責(zé)任，如果否認(rèn)的一方不能就此舉證證明則要承擔(dān)敗訴后果。《規(guī)定》彌補(bǔ)了以前立法中存在的某些缺陷，在第四條中規(guī)定：下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：(一)因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個人對其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任;(二)高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;(三)因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任;(四)建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對其無過錯承擔(dān)舉證責(zé)任;(五)飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟，由動物飼養(yǎng)人或者

一、行政訴訟中的舉證責(zé)任倒置適用于哪些情形行政訴訟中適用舉證責(zé)任倒置的情形為：被告對自己作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，此時適用的就是舉證責(zé)任倒置。所謂舉證責(zé)任倒置是指按照舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則本來應(yīng)當(dāng)配置給一方當(dāng)事人的客觀舉證責(zé)任，可以通過法律上的明確規(guī)定等轉(zhuǎn)移給另一方當(dāng)事人承擔(dān)?！缎姓V訟法》第三十四條被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益，第三人提供證據(jù)的除外。二、行政訴訟中的證據(jù)類型我國行政訴訟中所包括的證據(jù)有：書證；物證；視聽資料；電子數(shù)據(jù)；證人證言；當(dāng)事人的陳述；鑒定意見以及勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。且所有證據(jù)經(jīng)法庭審查屬實，才能作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第三十三條證據(jù)包括：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）電子

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。新法舉證責(zé)任倒置的相關(guān)規(guī)定，給用人單位是提出了許多新要求首先，它是立法機(jī)關(guān)充分考慮到在勞動爭議仲裁過程中，用人單位在掌握證據(jù)方面通常具有優(yōu)勢地位，希望籍此規(guī)定改觀以往用人單位有證據(jù)不提供的問題，譬如工資發(fā)放記錄、考勤記錄等，對勞動者舉證責(zé)任上的照顧將有力的遏止用人單位的惡意規(guī)避行為。其次，它要求用人單位必須收集并留存好與勞動爭議相關(guān)的所有證據(jù)資料。一旦那些應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)發(fā)生遺失毀損，用人單位屆時舉證不能，也將承擔(dān)不利后果，它間接地起到保護(hù)勞動者權(quán)益的作用，但卻相應(yīng)地增了對用人單第三，新法舉證責(zé)任倒置的規(guī)則一旦為勞動者所掌握，極有可能導(dǎo)致當(dāng)事人濫用訴權(quán)。在質(zhì)證環(huán)節(jié)中，一味要求用人單位舉證，也相應(yīng)地增加仲裁庭證明單

楊文斌被單位拖欠5萬多元工資，現(xiàn)在還無故被單位單方面解除勞動合同，因沒證據(jù)擔(dān)心能否維護(hù)自己的權(quán)益。現(xiàn)在律師告訴他，這類情況現(xiàn)在已經(jīng)不用他拿出證據(jù)了，而單位方卻需要舉證。楊文斌自去年在杭州的一家房地產(chǎn)公司任工程部經(jīng)理。今年4月份開始，單位的效益開始走下坡路，開始拖欠員工薪資。一直到今年7月初，楊文斌已經(jīng)被拖欠了3個多月的薪資，他希望單位可以處理好這一問題，單位老總說會考慮的，希望他不要著急。7月底，單位的老總找楊文斌談話，提出要和他終止合同，拖欠他的共5萬多元工資，等單位效益好了再給他。楊文斌認(rèn)為單位是違約，表示要去勞動仲裁部門申請仲裁。房地產(chǎn)公司的說法是，你去告好了，反正拖欠你工資的事你又沒證據(jù)，我們說不給就不給。浙江援手律師事務(wù)所朱民強(qiáng)律師點(diǎn)評：針對這種情況，楊文斌可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，而無須擔(dān)心舉證問題。因為根據(jù)浙江省2005年4月1日起施行的《關(guān)于勞動爭議仲裁證據(jù)若干