勞動爭議的舉證責(zé)任有哪些
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時間： 2023-04-01 19:03:11
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勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
一、當(dāng)事人在哪些情況下無需舉證
下列事實，當(dāng)事人無需舉證證明：
(一)眾所周知的事實；
(二)自然規(guī)律及定理；
(三)根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；
(四)已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；
(五)已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實；
(六)已為有效公證文書所證明的事實。
在民事訴訟中，在舉證原則方面以“誰主張誰舉證”原則為主，舉證責(zé)任倒置原則為輔。也就是說。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當(dāng)事人就要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，但是，對有的主張，法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)由對方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人要承擔(dān)不利后果。但是，因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，當(dāng)事人可申請人民法院調(diào)查收集。
二、高度危險物的舉證責(zé)任為哪些
舉證責(zé)任一般而言，由事實的主張者承擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”，是舉證責(zé)任的一般原則。但也存在著例外的情形，即舉證責(zé)任倒置。
在某些案件的訴訟中，如果仍按＂誰主張、誰舉證＂原則去要求主張事實的人承擔(dān)舉證責(zé)任，他們客觀上難以或根本無法提供證據(jù)。舉證責(zé)任倒置的情形在我國民事實體法中已有明確規(guī)
但舉證責(zé)任倒置并不是意味著事實主張者絲毫不承擔(dān)舉證責(zé)任，而要求原告必須舉出作為一個訴訟能夠成立的必要證據(jù)，否則被告的舉證證明就失去了合理的前提。
這方面的證據(jù)主要包括：原告權(quán)利受損的事實及受損程度的證據(jù)；原告權(quán)利受損原因方面的證據(jù)；有關(guān)致害源的證據(jù)等。
三、醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任舉證如何分配
民事訴訟中對舉證責(zé)任的分配，通常遵循“誰主張，誰舉證”的原則，由提出權(quán)利請求和事實主張的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。目前，在醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)2002年4月1日實施的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條第1款第8項的規(guī)定。即“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任.”明確了在醫(yī)療侵權(quán)訴訟中，適用舉證責(zé)任倒置。
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舉證責(zé)任勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負舉證責(zé)任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。一、特殊舉證責(zé)任分配規(guī)定是什么？除了上述舉證責(zé)任倒置的情形外，還有以下特殊的舉證責(zé)任分配情形：(1)在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任；對代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。(2)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。二、一般侵權(quán)和特殊侵權(quán)有什么區(qū)別1、歸責(zé)原則適用的區(qū)別2023-03-08137人看過 -
用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。勞動爭議中用人單位關(guān)于規(guī)章制度的的舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或2023-07-03147人看過 -
舉證責(zé)任倒置1、舉證責(zé)任倒置是否適用于勞動爭議。在勞動爭議案件中，雖然勞動者和用人單位是平等的法律主體，但勞動者對用人單位有一定的個人依戀，導(dǎo)致用人單位的強勢地位和勞動者的弱勢地位。為了平衡工人和雇主之間的利益，中國的勞動立法傾向于保護工人，特別是在舉證責(zé)任的分配方面。由于雇主掌握了許多證據(jù)，工人往往很難或根本不可能獲得這些證據(jù)。因此，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的。在審理勞動爭議案件時，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的立法精神、民事訴訟法的公平原則、勞動爭議的性質(zhì)、當(dāng)事人對證據(jù)的控制、證據(jù)收集能力的強弱等因素，合理分配舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置的原則是實現(xiàn)舉證責(zé)任的“平等”，從而提高訴訟效率，合理保護勞動者的利益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條第一款：“因用人單位決定的解雇、除名、解雇等勞動爭議，終止勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者的工作年限，用人單位應(yīng)當(dāng)承2023-05-07227人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議中舉證責(zé)任需要怎么承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，需要具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責(zé)任；2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責(zé)任；3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提2024-01-31118人看過
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舉證責(zé)任一、哪些勞動爭議可以起訴1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛;5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。二、發(fā)生勞動爭議如何舉證最高人民法院2001年3月22日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”對此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除2023-05-1551人看過 -
1．主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2．勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證等等。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？（1）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。（2）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。（3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。（5）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。（6）用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。（7）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實2023-07-03143人看過 -
具體來說，勞動爭議仲裁訴訟遵循以下舉證規(guī)則：首先，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。再次，在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。最后，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭或者法院應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌2024-04-24462人看過 -
舉證責(zé)任當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)2023-07-22261人看過
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舉證責(zé)任當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限、而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。6、因2023-06-04382人看過 -
對于一般證據(jù)，根據(jù)民事案件“誰主張，誰舉證”的原則，由提出主張的當(dāng)事人提供相應(yīng)證據(jù)，這是勞動人事爭議糾紛證據(jù)確定的基本原則。值得注意的是：在勞動合同爭議中，主張勞動合同成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起合同變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動人事爭議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來說，主要有以下幾類：1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認勞動關(guān)系爭議中，用人單位負以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退2023-04-10318人看過 -
一、發(fā)生勞動爭議能怎樣解決發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁的處理程序。只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。另外，《勞動法》還規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業(yè)調(diào)解委員會先行申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。但用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會并非處理勞動爭議的必經(jīng)申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。提起申訴時，除上述應(yīng)了解和清楚的情況外，還應(yīng)注意要到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。提起申訴應(yīng)注意申訴時限，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日（即知道或應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受侵害之日）起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動爭議案件誰承擔(dān)舉證責(zé)任民事訴訟案件中，舉證原則是誰主張，誰舉證，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自2024-01-30500人看過 -
舉證責(zé)任所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰負責(zé)舉證證明案件事實，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任;二是指不能證明自己的主張時應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任。《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國民事訴訟程序中一般適用的是“誰主張，誰舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對作出的具體行政行為負有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動爭議案件仲裁必須加以明確的問題?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)2023-06-14118人看過
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舉證責(zé)任1、對勞動關(guān)系存在爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)證明屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動爭議民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條用人單位作出辭退、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就下列爭議申請勞動仲裁：1。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)2023-05-31378人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議能否判連帶責(zé)任發(fā)生勞動爭議，需要承擔(dān)連帶責(zé)任的情形具體如下：1、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動爭議解決途徑有哪些根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，首先需要當(dāng)事人進行協(xié)商，如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向2023-04-1998人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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勞動爭議訴訟中如果是舉證要承擔(dān)哪些責(zé)任？黑龍江在線咨詢 2022-11-191、勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對自己提出的主張進行舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費記錄等一般有企業(yè)舉證。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間
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哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動爭議舉證責(zé)任重慶在線咨詢 2022-11-04勞動爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際
