可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

煤礦關(guān)閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上但不滿一年，年限按一年計(jì)算。工作不滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

煤礦對(duì)工人罰款如果是違反了相關(guān)管理規(guī)定，適度的罰款是允許的，如果對(duì)處理結(jié)果不服，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。員工被罰款不服的，可以要求單位說(shuō)明理由，與其進(jìn)行協(xié)商；雙方達(dá)不成一致的處理意見(jiàn)的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解

煤礦勞保福利國(guó)家規(guī)定：煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)；煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品；煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；其他。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定的后果如下： (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 (二)賠償責(zé)任：用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。 (三)刑事責(zé)任。 (四)行政責(zé)任。

煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。長(zhǎng)期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。

對(duì)于合同糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)下列途徑解決：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

合同工。單位的合同工是直接和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，和單位簽訂勞動(dòng)合同的。而派遣工的勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)有不同。

煤礦權(quán)轉(zhuǎn)讓合同需要包括八個(gè)內(nèi)容，具體如下： 1、法定代表人和受讓方的個(gè)人信息。例如名稱(chēng)、住址； 2、受讓采礦權(quán)的基本情況； 3、轉(zhuǎn)讓方式及轉(zhuǎn)讓價(jià)格； 4、不可抗力； 5、通知； 6、適用法律及爭(zhēng)議解決； 7、附則； 8、法定代表人和受讓方簽

一般在安全隱患排查中,讓安全副礦長(zhǎng)簽字時(shí)代表管理中的審批、確認(rèn)職責(zé)。應(yīng)該讓安全副礦長(zhǎng)齊簽字。

公司與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的方式一般是雙方進(jìn)行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動(dòng)合同這件事進(jìn)行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。