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非全日制用工工資規(guī)定有哪些
2022.08.02

非全日制用工固定工資的規(guī)定你可以參考下:在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
非全日制用工和小時(shí)工一樣嗎
2023.04.03

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、臨時(shí)工，法律沒有臨時(shí)工的說，只能理解為合同期限長(zhǎng)或者短的。臨時(shí)工超過一個(gè)月未簽合同，也是要支付雙倍
關(guān)于勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的規(guī)定是什么
2022.04.03

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
是不是非全日制的非全日制職工必須買社保
2022.07.09

非全日制用人，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位通常平均每日工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)的用人形式。在非全日制用人的情況下，小時(shí)薪水準(zhǔn)則是用人單位按兩方商定的薪水準(zhǔn)則支付給非全日制勞動(dòng)者的薪水，但不得低于當(dāng)?shù)?/div>
用工形式有全日制和非全日制兩種用工形式，用工形式的區(qū)別是怎樣的
2022.03.05

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法有增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，
由于工作需要我不是全日制的那非全日制用工的工傷保險(xiǎn)怎么說
2022.08.02

我們國(guó)家也有關(guān)于非全日制用工的工傷保險(xiǎn)的內(nèi)容，希望通過下面的介紹能幫到您用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與
非全日制用工受傷可以終止合同條件是什么啊
2022.06.30

解除勞動(dòng)合同條件： 1、非全日制用工受傷可以終止合同 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距
勞務(wù)合同與非全日制用工一樣嗎，具體是怎么規(guī)定的
2023.08.30

勞務(wù)合同與非全日制用工是不一樣的。非全日制用工在當(dāng)下的中國(guó)主要指的就是勞動(dòng)者在用人單位平均工時(shí)是不超過4個(gè)小時(shí)的，而且是以小時(shí)計(jì)酬為主的，但是勞務(wù)合同的話是雙方當(dāng)事人建立勞務(wù)關(guān)系。
全日制用工書
2022.10.22

甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
的是非全日制用工指每日不得超過
2022.06.17

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬可以一月領(lǐng)幾次(我想知道的是非全日制用工指每日不得超過gt;=2次)但是一定不要超過15天就是了。
非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主的嗎求解
2022.06.30

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制
是什么意思？什么叫非全日制用工？
2023.04.08

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得
全日制勞動(dòng)合同可不可以以變更成非全日制勞動(dòng)合同嗎
2022.10.05

沒有全日制合同，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間不能超過8小時(shí)，如果超過的，要按勞動(dòng)法補(bǔ)加班工資，或者安排補(bǔ)休。因此沒有全日制合同，只要全日制專科、本科學(xué)校。