更新時(shí)間:2022.10.17
當(dāng)事人通過申請(qǐng)仲裁來恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,如果對(duì)方不服裁決依法起訴的,則仲裁裁決暫未生效。當(dāng)事人期滿不起訴的,仲裁裁決才生效,當(dāng)事人需要按裁決書的內(nèi)容來履行。
勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理;因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?,申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)仲裁裁決后不可以起訴,在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服才可以向法院起訴,也就是說必須仲裁前置后才起訴。
勞動(dòng)仲裁裁決作出后,不能撤訴,但有下列情形之一的,可以申請(qǐng)撤銷裁決:對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù);裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán);適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的;違反法定程序的;仲裁員在
但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有其特殊性,二者的法律后果是相同的,對(duì)經(jīng)過仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟,愿意服從仲裁裁決,更不能及時(shí)有效地保護(hù)當(dāng)事人,原告仍無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟,當(dāng)事人仍可再次訴訟,
對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提
不能。這里要澄清一個(gè)誤解。并不是,稱為勞動(dòng)糾紛前置解決機(jī)制較為合適。與仲裁不同的是,勞動(dòng)仲裁是《》《》等法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)糾紛解決程序。任何勞動(dòng)糾紛,均需首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。這種制度安排來源于法律的
勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)從