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勞動合同中的退休返聘，請問怎么寫
2022.03.27

勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。3、
退休返聘人員能簽勞動合同嗎？
2023.12.02

退休返聘人員與單位形成的是勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，所以他們不能與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與單位簽訂勞務(wù)合同。如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員簽訂勞動合同嗎
2022.06.23

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
退休返聘人員怎么簽勞動合同?
2022.06.25

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到
退休返聘人員簽訂勞動合同嗎?
2022.11.28

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
退休返聘人員勞動合同怎么簽
2022.10.11

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到
勞動合同法關(guān)于辭退員工問題
2022.04.11

1、公司沒有購買保險(xiǎn)：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)，社會保險(xiǎn)是勞動合同內(nèi)容的必備條款。 2
退休返聘人員能簽勞動合同嗎
2022.08.26

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已
退休返聘人員要簽勞動合同嗎
2022.03.16

單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系通常被認(rèn)為不適用《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位聘用離退休的勞動者應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，并明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關(guān)系主要由雙方協(xié)商訂立的
退休人員返聘要簽勞動合同嗎
2022.03.12

退休職工被返聘后與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，因此不需要簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。因此，退休人員
退休返聘工傷賠償?shù)膯栴}
2022.10.15

返聘退休工人的，其屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。《民法典》
退休返聘員工可以和職工簽勞動合同嗎
2023.05.24

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
參與勞動合同制職工的退休年限問題
2022.07.15

我國現(xiàn)行退休政策限定的法定退休年紀(jì)為女性工人55歲，對特殊工種工人又放寬5年時(shí)限。制定這一退休政策的基本依據(jù)，我國人口的健康狀況和人均壽命，尤其是女工人的壽命已經(jīng)發(fā)生了巨大飛躍。較低的法定退休年紀(jì)和較高人口壽命之間的較大反差，直接加重了養(yǎng)老