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退休返聘人員工傷賠償問題
2023.11.06

退休返聘人員如果已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，其與單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系來處理，因此一般不會(huì)被認(rèn)定為工傷，不能要求工傷賠償，但可以依法要求獲得醫(yī)療費(fèi)、營業(yè)費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等人身損害賠償。
退休返聘人員工傷認(rèn)定問題
2022.11.20

1、退休返聘人員因工負(fù)傷，如果其已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一般不算工傷。因?yàn)槠渑c用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但可以依法申請(qǐng)人身損害賠償。 2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三
退休員工返聘能解除勞動(dòng)合同嗎
2022.10.19

退休返聘解除勞動(dòng)合同原單位不需要補(bǔ)償。如果返聘合同規(guī)定要補(bǔ)償，則按合同執(zhí)行。勞動(dòng)者屬于退休返聘，用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有賠償需要按照雙方的勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行確定，勞動(dòng)者和用工單位存在爭議的，可以到用工單位所在地的人民法院提起
退休返聘人員勞動(dòng)合同解除
2022.05.04

1.返聘人員已經(jīng)超過法定退休年齡，應(yīng)已辦理了退休手續(xù)并依法領(lǐng)取了養(yǎng)老金，因此，公司與他們間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)為勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。 2、勞務(wù)合同屬于雇傭合同，要解除勞務(wù)合同關(guān)系具體要看雙方在勞務(wù)協(xié)議上是怎么約定的
退休返聘人員簽訂勞動(dòng)合同
2022.02.02

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相
退休人員聘書算勞動(dòng)合同嗎？
2021.11.02

退休后被學(xué)校錄用是勞動(dòng)合同。加蓋公章并包括工作內(nèi)容、工資待遇、就業(yè)期限等內(nèi)容的聘書，具有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，可視為雙方訂立勞動(dòng)合同的一種。
退休人員返聘有勞動(dòng)合同法
2022.04.11

退休年齡后簽訂合同的，確實(shí)是屬于勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)合同法規(guī)制，但是，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函：二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問
返聘退休人員，退休后需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？
2023.08.24

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動(dòng)合同期滿2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消5、用人單位決定提前解
退休返聘勞動(dòng)合同
2023.06.01

甲方（轉(zhuǎn)租方）：身份證號(hào)碼：乙方（承租方）：身份證號(hào)碼：丙方（房東）：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲乙丙雙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致達(dá)成以下房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議。 1、甲方將_________________________________房屋
退休人員退休后返聘單位的社保問題
2022.04.15

退休后返聘人員不需要辦理社保勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘
離退休職工返聘勞動(dòng)合同
2022.04.24

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
那個(gè)返聘退休人員工傷待遇的問題
2022.06.12

除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外，一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工
退休返聘員工和雇主的勞動(dòng)合同有效嗎
2023.08.21

退休返聘人員簽的勞動(dòng)合同無效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，