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單位嚴重違反勞動合同法，辭退員工有賠償嗎
2022.04.22

因嚴重違反單位規(guī)章被開除的，沒有賠償。《勞動合同法》規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
簽入職員工合同問題
2022.12.16

入職員工合同簽幾年的問題由勞動者和用人單位協(xié)商決定，《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定。
聘請顧問適用勞動合同法嗎
2022.12.10

一般公司都會聘請一些專業(yè)人才來公司擔(dān)任一些重要職務(wù)，這些做被公司聘用過來的人才和一般的員工是不一樣的。顧問職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由《民法典》來約束，不是由《勞動法》的勞動關(guān)系進行約束的。
退休人員未與聘用單位簽訂勞務(wù)合同怎么處理
2022.10.06

退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動關(guān)系的存在，但是應(yīng)該約定上班時間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒有告知員工，那么員工是可以隨時要求離職。因為員工達到退休年齡，是無法和單位建立勞動關(guān)系的，一般情況下是需要簽訂就
勞動法對員工工資怎么賠償?shù)膯栴}
2022.08.11

關(guān)于勞動法員工病假工資怎么算工資有如下回答1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十
退休人員與聘用單位未簽訂勞務(wù)合同可否隨時
2022.10.17

退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動關(guān)系的存在，但是應(yīng)該約定上班時間、工資待遇以及解除雇傭關(guān)系的流程等。如果單位沒有告知員工，那么員工是可以隨時要求離職。因為員工達到退休年齡，是無法和單位建立勞動關(guān)系的，一般情況下是需要簽訂就
員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除
2022.05.22

員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五
無固定期限勞動合同裁員賠償問題？
2023.07.09

勞動者與用人單位簽無固定期限合同，公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工傷職工提前退休的具體問題
2022.04.28

根據(jù)國家規(guī)定，工傷職工符合如下條件的，才可以辦理提前退休的。《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，職工符合下列條件之一，應(yīng)該退休：（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他
員工可以反訴解除勞動合同嗎
2023.06.24

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的（三）克扣或
員工違反勞動合同可以開除么
2022.09.08

以下情況被辭退沒有補償：【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依
員工不簽勞動合同反過來告我
2022.10.05

合同簽訂應(yīng)予用工一個月內(nèi)簽訂，勞動者不簽訂，你可以要求勞動者走人。你沒有按照法律規(guī)定，被勞動者依據(jù)法律維權(quán)，你無理啊勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
退休職工有哪些誤工費的問題
2022.11.04

在法律上雖然說當(dāng)事人是屬于退休職工，但是有可能在退休以后仍然在社會生活當(dāng)中有跟其他的民營或者個體工商戶建立的勞務(wù)關(guān)系的，只要因為這種意外傷害已經(jīng)耽誤了當(dāng)事人的正常收入就有誤工費，除非該退休職工除了退休金以外，沒有其他任何的經(jīng)濟收入，就不需要