不確定是否存在勞動關(guān)系可以仲裁嗎

2020-05-16 146

普法內(nèi)容

對勞動關(guān)系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，以下爭議屬于勞動爭議：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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單位能否申請仲裁不存在勞動關(guān)系
對于單位能否申請仲裁不存在勞動關(guān)系，關(guān)于勞動關(guān)系的確認在勞動仲裁的受理范圍之內(nèi)，無論是個人還是單位都可以提出的。

2024-06-06 50
勞動仲裁期間勞動關(guān)系是否存續(xù)
除了工資拖欠問題，其他勞動糾紛的時效都是一年，從知道權(quán)利被侵害時計算《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥?/p>
2024-06-15 45
仲裁確認不存在勞動關(guān)系包含什么依據(jù)
仲裁確認不存在勞動關(guān)系的依據(jù)有：根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的

2024-06-04 18

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勞動仲裁是否存在勞動關(guān)系確定的時效
確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

2023-09-15 15,340
仲裁規(guī)定仲裁后勞動關(guān)系可以確認嗎
有仲裁時效限制，超過仲裁時效無法確認勞動關(guān)系?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變

2021-10-24 15,340
仲裁后勞動關(guān)系存在嗎
員工在沒有和單位解除勞動關(guān)系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資的。如果員工本人的原因沒有上班，那么單位應該講員工的勞動所得

2023-07-14 15,340
仲裁后確定勞動關(guān)系在筆試時可以嗎
1、仲裁確定勞動關(guān)系需要自己答辯。勞動關(guān)系由主張勞動關(guān)系存在的一方承擔證明責任，通常由勞動者提供證據(jù)，如果證據(jù)在用人單位手里，則由用人單位提供。 2、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動

2022-05-28 15,340

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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎
勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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