工傷合同到期自己不續(xù)簽算違法嗎？
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工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者個(gè)人不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，不能一概而論，分情況而定： 1、無(wú)正當(dāng)理由，勞動(dòng)者自己不愿意續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、用人單位降低員工原有勞動(dòng)條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期如果自己不續(xù)簽，需要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)決定，如果用人單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)約的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位減少原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除單位保持或改善原有勞動(dòng)條件，如果是合同到期單位不續(xù)簽合同
2022.04.12 1,770 -
合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)
2020.02.21 161 -
工傷期間合同到期公司不續(xù)簽合同違法嗎工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法。勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
2020.08.02 160
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合同到期員工不續(xù)簽算自己離職嗎
員工合同到期員工不續(xù)簽需要自己提離職，員工不續(xù)簽的，視為終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，員工需要辦理離職手續(xù)，但是如果用人單位改變了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，或者降低了待遇，員工不續(xù)簽，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-12 15,340 -
工傷八級(jí)合同到期自己不續(xù)簽有賠償嗎
員工工傷八級(jí)，如果單位沒(méi)有合適的崗位安排員工，那么非員工本人意愿未提供勞動(dòng)的情況下，單位需要按月支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。當(dāng)員工合同到期之后，單位可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且支付員工解除勞
2022-03-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過(guò)挽留也不能夠阻止改變想法的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，單位無(wú)需支付員工賠償金。
2023-08-07 15,340 -
合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，一般有兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位
2023-03-29 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
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員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
