仲裁處理勞動爭議應(yīng)當明確事實嗎
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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產(chǎn)生勞動爭議的用人單位與勞動者就是勞動爭議仲裁的當事人。一方可以依法去勞動仲裁委提請仲裁，勞動仲裁委受理的，該當事人就是申請人，而另一方就是被申請人。
勞動爭議仲裁的當事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 3、當事人可以委托代理人參加仲裁活動。
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勞動爭議仲裁的當事人怎么確定？勞動爭議仲裁的當事人確定方法如下： 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以
2020.11.30 123 -
勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當寫明哪些事項一、勞動仲裁申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容： 1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。 3、寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動
2020.06.08 194 -
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勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件時，應(yīng)當如何確定仲裁處理機構(gòu)
《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十一、三十四條規(guī)定：“仲裁庭處理勞動爭議結(jié)案時，應(yīng)填寫《仲裁結(jié)案審批表》報仲裁委員會主任審批。仲裁委員會主任認為有必要，也可提交仲裁委員會審批?！薄案骷壷俨梦瘑T會主任
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議仲裁仲裁法的解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)事實保護當事人權(quán)益嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議仲裁的當事人應(yīng)該如何確定
勞動爭議仲裁當事人的確定方法如下： 1、勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方。勞務(wù)派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當事人。 2、與勞動爭議案件處理
2021-11-08 15,340 -
申請勞動爭議仲裁確認勞動關(guān)系，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理之日
申請勞動爭議仲裁確認勞動關(guān)系，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議
2022-02-11 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
