發(fā)生勞動爭議時勞動者個人權(quán)益如何維護(hù)
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發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動者維護(hù)個人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或者向法院起訴)來解決，切莫沖動意氣用事。當(dāng)遭遇特別復(fù)雜情況時，建議到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機(jī)構(gòu)尋求幫助。
在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者的權(quán)益保護(hù)可以通過如下方式或途徑實現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過第三方與用人單位調(diào)解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為；4、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；5、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
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勞動者應(yīng)如何維護(hù)個人合法權(quán)益勞動者要依法維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑(提起仲裁或是向法院起
2020.09.30 224 -
發(fā)生勞動爭議員工如何維權(quán)如何維權(quán)：勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面維權(quán)。
2020.05.19 181 -
如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成
2020.11.22 833
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當(dāng)發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
遇到勞動糾紛問題，可以先向自己所在的工會與工廠進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門進(jìn)行仲裁；仲裁不滿意就可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動仲裁請求用人單位執(zhí)行。
2022-03-05 15,340 -
勞動爭議仲裁辦理中如何維護(hù)勞動者的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據(jù)勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動
2022-04-26 15,340 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調(diào)解仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340
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勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
