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個人社保繳費可以申請勞動仲裁嗎

2023-10-18 16:06

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臺灣在線咨詢顧問團

2023-10-18回復

勞動者社保繳費的問題與用人單位發(fā)生糾紛的,可以申請勞動仲裁。 《勞動仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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姜遠波律師

湖南人和(東莞)律師事務(wù)所

請求補繳社??梢陨暾垊趧又俨?。企業(yè)補繳社保勞動仲裁程序如下:1、申請與受理:當事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2、開庭與裁決:開庭前5日內(nèi)書面通知當事人;當事人拒不到庭或中途退庭,按撤訴處理,被申請人缺席仲裁;開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;當事人陳述并辯論,最后進行裁決。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的,勞動者可以依法申請仲裁,該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。

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    我國法律規(guī)定,可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形: 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定

    2020.12.09 896
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