不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的。而沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。

王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔(dān)任原料車間的粉倉(cāng)工人，當(dāng)時(shí)雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機(jī)器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費(fèi)用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費(fèi)用，后來就工傷認(rèn)定及第二次住院醫(yī)療費(fèi)等問題，王先生與A陶瓷公司進(jìn)行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 然而A市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)卻以王先生的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 存在勞動(dòng)關(guān)系，王先生可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系。 王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動(dòng)合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 而判斷勞動(dòng)關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。 王先生在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費(fèi)用公司應(yīng)進(jìn)行支付。