沒有與公司簽勞動合同怎么認定與公司是否存在勞動關(guān)系
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費用，后來就工傷認定及第二次住院醫(yī)療費等問題，王先生與A陶瓷公司進行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 然而A市勞動人事仲裁委員會卻以王先生的申請超過仲裁時效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動關(guān)系。 存在勞動關(guān)系，王先生可以向法院提起訴訟，請求確認雙方勞動關(guān)系。 王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實上的勞動關(guān)系。 而判斷勞動關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。 王先生在工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應(yīng)認定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費用公司應(yīng)進行支付。
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勞動者怎么證明與公司存在勞動關(guān)系沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據(jù)也可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.02.07 254 -
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勞動者與公司存在勞動關(guān)系的方式是什么勞動者與公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位與勞動者簽訂勞動合同。雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證： 1、勞動者工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄； 2、勞動者用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填
2022.05.11 635
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沒有簽勞動合同能證明與公司存在事實勞動關(guān)系嗎？
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
工作后，由于與公司存在勞動關(guān)系沒有簽勞動合同怎么辦
如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注
2022-03-26 15,340 -
勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同與集團公司簽訂的合同是否存在勞動關(guān)系
1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此如果你和集團公司簽訂的事勞務(wù)派遣合同，由于該集團公司沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，因此雙方實際存在勞動關(guān)系； 2、如果你是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，那么
2022-01-21 15,340 -
沒有簽勞動合同與勞動關(guān)系存在嗎
未簽訂合同的雙方也可能存在勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度
2021-11-08 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
