臨時工是否與公司存在勞動關系

2020-10-05 141

普法內(nèi)容

王先生應聘到A市的陶瓷公司，擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費用，第二次住院治療后，公司并沒有支付任何費用，后來就工傷認定及第二次住院醫(yī)療費等問題，王先生與A陶瓷公司進行了多次協(xié)商，但都沒有結(jié)果。王先生曾向A市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。然而A市勞動人事仲裁委員會卻以王先生的申請超過仲裁時效為由裁定不予受理。王先生如何才能維護自己的合法權(quán)益？雙方是否存在勞動關系。存在勞動關系，王先生可以向法院提起訴訟，請求確認雙方勞動關系。王先生并未與陶瓷公司簽訂勞動合同，但是王先生與陶瓷公司存在事實上的勞動關系。而判斷勞動關系是否解除應以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。王先生在工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，應認定為工傷，所以王先生的第二次住院治療的費用公司應進行支付。

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; （3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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機動車掛靠與掛靠公司勞動關系是否存在
駕駛員與車輛掛靠單位是否存在勞動關系需要根據(jù)互相之間的關系來確定。機動車掛靠營運是我國普遍存在的經(jīng)營方式,法律對此并沒有明確定義,所以,嚴格來說,車輛掛靠運營情況下駕駛員與被掛靠單位間是否存在勞動關系。

2020-07-26 214
試用期是否與勞動關系存在
試用期已經(jīng)成立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向

2020-06-16 456
臨時雇傭關系中是否存在工傷
臨時雇傭關系中一般不存在工傷。如果存在勞動關系，而勞動者符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能認定為工傷，而雇員受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償。

2022-08-11 237

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在我國關于工傷臨時工與正式工的區(qū)別是什么, 是否存在勞動勞動關系
在我國法律上關于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關系。是否能夠認定工傷需根據(jù)是否存在勞動關系和是否滿足工傷認定的條件。是否存在勞動關系：《關于確立勞動關系有關事項的通知》一

2022-04-23 15,340
快遞員與快遞公司存在勞動關系，快遞公司與快遞公司存在勞動關系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關系，存在較大爭議。第一種觀點，快遞員與快遞公司不存在勞動關系?？爝f員每送達一件快遞物品

2022-03-15 15,340
職工與勞務工是否存在勞動合同關系？
合同工通常是公司的正式員工，其用工合同和組織關系都是本公司的，由公司的人事為其繳納四金等社保，交多交少公司要負責的，就是口頭說的“正式編制”。而勞務工通常是隸屬于勞務公司的員工，其用工合同和組織關系公

2022-08-09 15,340
員工與機關項目部是否存在勞動關系
職員與項目部不一定存在勞動關系，若職員為項目部提供有償?shù)膭趧?、提供的勞動是項目部的相關業(yè)務的組成部分、該職員也受向項目部的用工管理，那么通?？梢哉J為此職員與項目部的關系，屬于勞動關系。

2023-11-11 15,340

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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