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有工資單但是沒有欠條怎么辦

2023-05-04 16:43

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2023-05-04回復

必須有證據(jù)證明你在該單位工作工資條工作證等 可以到當?shù)貏趧泳稚暾?第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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單位拖欠工資沒證據(jù)沒欠條,是否支付工資的勞動爭議,由用人單位承擔舉證責任。其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據(jù),勞動仲裁機構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付,并作出不利于公司的裁決或判決。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

欠工資沒有欠條,勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴;向相關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解,如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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    2020.06.28 167
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    2020.09.24 131
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    2022-07-19 15,340
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    2022-04-06 15,340
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    1,407 2022.05.11
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