發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法解決： 1、用人單位與勞動者自行協(xié)商，或者勞動者請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，雙方當事人應當履行。 勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決書或者裁決前調(diào)解的調(diào)解書生效的，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 4、經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

發(fā)生勞動爭議的處理辦法： 1、雙方協(xié)商處理； 2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。