久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動者與用人單位之間存在勞動關系,應當提供哪些證明材料?(上)

勞動者與用人單位之間存在勞動關系,應當提供哪些證明材料?(上)

2023-08-10 02:06

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

北京在線咨詢顧問團

2023-08-10回復

1、勞動關系證明; 2、企業(yè)違法事實; 3、相關法律依據(jù)(如能提出準確法律依據(jù),效果更好)附:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。望采納,有問題可繼續(xù)追問,。

展開更多

對內容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系:勞動合同;工資支付憑證或記錄;社保繳費記錄;以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

律師普法更多>>
  • 怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系
    怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關系

    勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者

    2020.03.15 187
  • 用人單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間
    用人單位與勞動者在勞動關系存續(xù)期間

    用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

    2020.12.11 437
  • 如何證明與用人單位之前存在勞動關系
    如何證明與用人單位之前存在勞動關系

    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可參照下列憑證證明與用人單位之前存在勞動關系:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招用記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

    2020.12.08 147
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系,該提供哪些證據(jù)材料來證明

    舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系,通常需要的證據(jù)材料包括如下:1,勞動者工作內容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關的其他資料;2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司

    2022-01-27 15,340
  • 勞動者怎么證明與用人單位之間存在勞動關系,勞動者如何證明勞動關

    勞動者證明與用人單位之間存在勞動關系的證明有:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳

    2022-03-01 15,340
  • 勞動者與單位之間存在勞動關系

    勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù):社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證

    2022-10-25 15,340
  • 勞動者應該怎么收集勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)材料呢

    一,主要是證明存在勞動關系. 定勞動者和用人單位存在勞動關系時可參考的證據(jù) (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證

    2022-01-20 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動者怎樣才能解除勞動關系 01:02
    勞動者怎樣才能解除勞動關系

    勞動者解除勞動關系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期

    917 2023.01.04
  • 用人單位違法或者終止勞動合同 00:59
    用人單位違法或者終止勞動合同

    用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是

    2,148 2022.04.17
  • 勞動關系賠償責任有哪些 01:22
    勞動關系賠償責任有哪些

    勞動關系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定,再經勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;

    2,073 2022.04.15
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?