勞動者與用人單位之間存在勞動關系,應當提供哪些證明材料?(上)
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1、勞動關系證明; 2、企業(yè)違法事實; 3、相關法律依據(jù)(如能提出準確法律依據(jù),效果更好)附:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。望采納,有問題可繼續(xù)追問,。
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憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關系:勞動合同;工資支付憑證或記錄;社保繳費記錄;以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等。
勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。
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勞動者應該怎么收集勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)材料呢
一,主要是證明存在勞動關系. 定勞動者和用人單位存在勞動關系時可參考的證據(jù) (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證
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