在什么情況下公司能夠提出勞動仲裁
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（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；等等。
在以下情況下可以勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在什么情況下能申請勞動仲裁以下情形用人單位與勞動者調解不成的，可以申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.19 138 -
股東在什么情況下能夠提出解散公司股東可以提出解散公司的情形有公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失且無法解決。只有持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東有權申請人民法院解散公司。
2022.08.11 156 -
什么情況下勞動仲裁公司會贏首先必須要有勞動仲裁申請書，這是勞動維權的基礎。其次必須準備充足的證據材料，證據才是全案的核心。用人單位有哪些違法行為，就相應地提供證據證明。準備好勞動仲裁申請書和相應的證據材料之后，必須向勞動合同履行地或者單位住所地的勞動仲裁委員會申請。
2020.10.05 295
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公司在什么情況下可以提出勞動仲裁？
勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機構依據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實與責任依法做出公正判斷和裁決，對當事人具有約束力并強制執(zhí)行的一種勞動糾紛處理方式。它包含以下幾個含義： 1、仲裁機構是一種半
2022-07-13 15,340 -
在什么情況下公司可以提出勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-02 15,340 -
公司在什么情況下提請勞動仲裁?
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-11 15,340 -
在什么情況下能夠申請勞動仲裁?
一般來說，發(fā)生下列勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、
2022-05-08 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
