離職可以不去也可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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可以申請仲裁，根據(jù)《工資支付條例規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之日一次性結(jié)算工資。至于是否批準(zhǔn)你的辭職，有以下相關(guān)規(guī)定：1、試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。2、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以解除。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：1、入職第二個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位支付勞動(dòng)雙倍工資。關(guān)于仲裁的相關(guān)規(guī)定：1、仲裁免費(fèi)。2、一般45天結(jié)案。
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勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁不是必須要離職才能申請仲裁的，勞動(dòng)者在在職期間也是可以申請勞動(dòng)仲裁的。
離職后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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離職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎離職后沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 可以申請勞動(dòng)仲裁的情形： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022.07.02 472 -
沒離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以。權(quán)力被侵犯,所以無論是否辭職都可以申請仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險(xiǎn)等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
2020.12.18 443 -
未離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎可以申請，申請勞動(dòng)仲裁不以離職為前提條件。去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請即可。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等。
2020.01.15 996
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單位離職可以去申請勞動(dòng)仲裁嗎
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
2022-06-29 15,340 -
離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
根據(jù)本律師多年的辦案經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)，現(xiàn)就你的問題回復(fù)如下：看公司是否存在違法行為，如為有沒有為你購買社保、與你簽訂書面勞動(dòng)合同等，如沒有購買社保及沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的可立即辭職，并可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-20 15,340 -
離職可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請離職嗎
1、申請勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-24 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
