在勞動(dòng)仲裁期內(nèi)公司可以拒絕保險(xiǎn)嗎
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離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 因此當(dāng)事人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有社保，可以向社保局舉報(bào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)。
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勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
公司不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者申請(qǐng)的。
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在當(dāng)?shù)毓究梢詣趧?dòng)仲裁嗎如果勞動(dòng)合同的履行地在本地，則異地的公司可以在本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此上述地點(diǎn)的仲裁委都有權(quán)管轄。
2020.08.22 168 -
公司可以勞動(dòng)仲裁嗎公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)不僅保護(hù)勞動(dòng)者，也保護(hù)公司的利益。公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 254 -
勞動(dòng)仲裁可以仲裁外地公司嗎是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
2020.11.13 597
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公司可以拒絕員工提出勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，一般時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者離職之日起一年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，都是有效的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拒絕辭退嗎
因?yàn)檗o退問(wèn)題和解除勞動(dòng)關(guān)系證明問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解嗎
勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解。勞動(dòng)仲裁可以拒絕調(diào)解，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁前必須調(diào)解，沒(méi)有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后公司拒絕調(diào)崗
一般來(lái)說(shuō)，即使單位有權(quán)調(diào)整工作崗位，也得考慮你的情況，特別是能力。如果與你的專業(yè)或特長(zhǎng)不適合，那么就是用人單位故意行為。你可以要求用人單位仍以原合同為準(zhǔn)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如單位不允，就向法院執(zhí)
2022-01-27 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
