沒有繳納社保能否申請仲裁要求解除勞動關(guān)系
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單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償的。 依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
可以請求仲裁解除勞動關(guān)系，因為解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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解除勞動關(guān)系能否請求仲裁解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.12 171 -
解除勞動關(guān)系能否申請仲裁？解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。依據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、
2020.03.07 239 -
繳納社保金能否申請勞動仲裁因為繳納社保金引起的爭議屬于勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。以下爭議為勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.09.01 489
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沒有繳納社保可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-14 15,340 -
單位沒有繳納社保，可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-18 15,340 -
單位沒有繳納社保，員工可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關(guān)系，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償?shù)摹?依據(jù)《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-18 15,340 -
解除勞動關(guān)系能否請求仲裁
解除勞動關(guān)系存在爭議的可以請求勞動仲裁。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、
2022-05-13 15,340
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
