員工先請喪假后離職辭職可以嗎
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辭職期間也是可以請事假的。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在辭職期間，勞動者和用人單位的勞動關系并沒有解除，如果勞動者需要請假的，則需要經過用人單位的批準。
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辭職可以請假到辭職到期嗎辭職期間可以一直請假到離職那天，但是是有分情況的。一是事假單位有權不同意。二是病假的話，單位是在自己的規(guī)章制度里有所規(guī)定的，要根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
2020.06.14 600 -
請假后辭職，算自動離職嗎如果超過了假期，延遲的話，一般的單位內部規(guī)定是3天就算自動離職，不過自離也還是可以結算工資的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議
2020.03.05 722 -
員工辭職多久可以離職如果勞動者提前30天書面提出辭職的，三十日天后可以離職，在試用期只需要提前3天通知，三天后就可以離職；而用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可以單方面解除勞動合同，立即離職。
2020.01.24 269
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員工辭職后可以提前請假嗎？怎么請？
辭職后，職工可帶與公司解除勞動合同的協(xié)議書和養(yǎng)老保險手冊，到參保所在地的社會保險局，辦理續(xù)保手續(xù)（外地職工可以辦理轉移社保關系）將個人社保關系轉移到個人帳戶（部）后，有經濟條件的可以繼續(xù)繳納社保費，沒
2022-07-31 15,340 -
員工辭職公司可以自己請假嗎？
例如：1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)
2022-04-18 15,340 -
員工辭職后可以再入職嗎
1、辭職后也是可以再入職的。 2、員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定
2022-06-12 15,340 -
員工遞交辭職申請后單位可以要求員工提前離職嗎
在員工遞交辭職申請之后，單位是可以要求員工提前離職的。員工辭職需要提前一個月向單位申請，但是在員工遞交辭職單之后，單位需要在一個月內安排員工工作交接以及離職。單位是可以在員工遞交離職申請之后隨時安排員
2022-01-27 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后，辭職辭退前原在機關可計算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。因此公務員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記，然
10,788 2022.05.11 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
