勞動(dòng)仲裁時(shí)能否再提起訴訟
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1、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟； 2、如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來(lái)仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，并還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由于克扣工資和支付經(jīng)濟(jì)賠償金具有不可分性，法院應(yīng)當(dāng)合并審理，無(wú)需再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁；
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可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁后單位不服單位可以起訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，也即起訴。
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勞動(dòng)仲裁后提出訴訟時(shí)效15日之內(nèi)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此之前，中級(jí)法院對(duì)于用人單位一方撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)不予受理。因?yàn)閯趧?dòng)者一旦起訴，仲裁裁決就不再發(fā)生法律效力，
2020.06.26 311 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能否起訴勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
2020.11.25 646 -
沒(méi)有勞動(dòng)仲裁能否訴訟原則上不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.07.09 252
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勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再起訴
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》的規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后能提起訴訟嗎
對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以去法院起訴?！痉梢罁?jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁撤訴后能否再就起訴
但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時(shí)有效地保護(hù)當(dāng)事人，原告仍無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，
2022-03-14 15,340 -
如何撤訴勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決撤訴后能否再就起訴
但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有其特殊性，二者的法律后果是相同的，對(duì)經(jīng)過(guò)仲裁裁決案件筆者認(rèn)為餐飲公司不能再次訴訟，愿意服從仲裁裁決，更不能及時(shí)有效地保護(hù)當(dāng)事人，原告仍無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，當(dāng)事人仍可再次訴訟，
2022-03-25 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
